枠の働きは「内にあり、外にあり、高あり、低あり」

党建設の専門家によると、能力が限られており、威信が低下した警告や叱責によって制裁を​​受けた幹部が自発的に辞任することを奨励することは、人々から多くの注目と同意を得ている.

多くの人々は、党員の文化と自尊心として、党幹部と党員の間で辞任と「議席の放棄」を検討する時が来たと考えています。 中央委員会決議第 28 号は、これを引き続き確認しています。

Ngo Thanh Can 准教授 (National Academy of Public Administration) によると、第 13 期の党中央委員会の第 6 回会議の後、3 つの重要な決議が発行されました。 党指導部の更なる刷新と新時代の政治制度の統治方法に関する決議第28号を含む。 現時点での決議第 28 号の公布は、現在の状況に対応するために絶対に必要であり、タイムリーです。 幹部の仕事に対する党の見解を引き続き確認する。

幹部に欠点がある場合の辞任を促す内容について、Ngo Thanh Can准教授は、解任と辞任は新しい問題ではなく、わが党が多くの任務で言及してきたと分析した。 特に最近、わが党は「幹部辞任の話」に特別な注意を払っている。

行政官の解任および辞任規則 No. 41/2021、政治局最終通知 No. 20、最新の看護中央執行委員会決議 28 など、多くの関連規則が発行されています。 これらの規制はますます現実の要求を満たし、公共団体の訓練された幹部に「愛と理性をもって」扉を開き、あらゆるレベルの党委員会にとって方向性のある重要性を持っています。

新しい規則によると、次の場合の取り消しをより正確に規定するために、「委任状が期限切れになっていないか、またはコミットメント期間が満了していない場合」に取り消しが追加されていることに注意してください。容量、タスクを実行しないでください); 評判の低下（古い規制は信用されない）; 違反はあるが、解雇までには至っていない（旧規則では懲戒解雇に該当しない場合もある）。

党の規則はますます完成されており、「内、外、上、下」の幹部の仕事の方針を示しています。

諦めの文化への道を開く

「人員配置プロセスの強化に伴い、特定の基準を使用して、透明性、継続性、多面性の方向に向けて幹部の評価を更新し、同時に、規律党法の検査、監督、施行の活動を促進し、腐敗には「立ち入り禁止区域」がなく、幹部が「上がったり下がったり」「入ったり出たりした」という事実は、幹部、党員、そして人々によって記録された事実でした。また、違反があった場合は真剣に検討され、対処されました」 – 教授. アソシエイト Dr. Ngo Thanh Can 交換。

同じ意見交換を共有して、国民議会代表チュオン スアン クー (ハノイの代表団) は、党中央委員会の決議から、政治局の結論には、各幹部、指導者、および両親を宣伝および教育するための措置が必要であり、会社は辞任を発見したと述べたかなり正常です。 最も重要なことは、違反して失敗した人だけでなく、すべての人に適用される辞任の文化を構築することです。

特に、威厳と誠実さを備えているが、過去に規律に違反した、能力が限られている、弱い、世論が意見を持っているが、依然としてマネージャーまたはリーダーの地位を占めていると感じている公務員は、辞任を検討する必要があります。 威信だから、部下のいる方はもういない。

「規律ある幹部は辞めるか、転職するか、引退すべきだと思う。 何かをするために権力と地位に貪欲であってはなりません」 – 代表Cuはコメントした.

クー代表によると、この規則が実際に発効するためには、党の各幹部と党員がまず規則の意味を認識し、どのように行動すべきかについて正しい認識を持つ必要があります。

あなたが資格がなく、能力がなく、党によって割り当てられた任務を果たせない場合は、他の誰かに「席を譲る」ために立ち止まらなければなりません. それは党員の文化であり、自尊心でもあります。