一般的なコンテキストから欠落しているコマンド

労働総連合によると、影響を受ける企業と従業員の数は 441 社 (外資系企業は 331 社、75.05% を占める) で、25 の省と市で合計 624,786 人の従業員がいます (南部に集中し、68% が韓国の 68% を占めています)。総企業数、当該従業員総数の88.27％）。

562,400 人の従業員が労働時間を短縮しました (90% に相当)。 31,370 人の従業員が雇用契約を終了しました (5.02% に相当)。 31,012 人の従業員が無給休暇、一時的な雇用契約の停止、有給の休業を取得しました (4.98% に相当)…

ベトナム労働総連合の常任副会長であるチャン・タイン・ハイ氏は、繊維、衣料品、履物などの家具業界の多くの企業の状況により、注文が減少していると述べた。解雇行為は不可抗力行為です。 その理由は、景気が回復した後、従業員が仕事に復帰し始め、以前の困難な時期を補うために、従業員がより良い、より高品質の製品を作成するために残業することを企業が期待したためです。 しかし、変動する注文の状況は非常に広範囲で発生しており、労働力はこの注文の減少によって影響を受けています。

「この難しさは、テトの準備中の年末に落ちます。 従業員の一般的な心理としては、1 年間の努力の後、Tet がより適切にサポートされることを誰もが望んでいますが、これまでのところ、企業は多くの困難に直面しており、注文が見つかりません」と Tran Thanh Hai 氏は述べています。

これに関連して、多くの企業は従業員を再配置し、従業員の 2022 年の休暇を使い果たし、従業員が困難な時期を克服するのに必要な収入源を作成し、維持するのに役立つことを望んで、2023 年にライセンスを申請し続けなければなりませんでした。それらは、ビジネス注文を回復する能力を保留しています。

しかし、最近の期間、特に2022年に投資する多くの新しい企業もあり、企業の蓄積能力と耐久性は限られています。 これらの企業は、2022年以降に契約を結んだ新入社員に辞任を通知しました。

ビジネスの観点から、ベトナム商工会議所（VCCI）のホアン・クアン・フォン副会長は、一部の企業が人員を削減して解雇する現象は状況によるものであると考えていました。 市場の変動をもたらす世界は、ビジネスの契約と注文に影響を与えました。

以前は大きな購買力と高い支払い能力を持つと予想されていた市場は、経済の内部状況のために調整されなければなりませんでした。 「私たちは当局と協力して、当社が新しい市場に参入し、生産とビジネスを維持および発展させ、従業員の雇用を創出し続けるために、新製品のより多くの注文を獲得することを期待して、製品をより適切に紹介および宣伝するために協力してきました。 “。 」と、ホアン・クアン・フォン氏を共有しました。

従業員への福利厚生の保証

この文脈で労働者の権利を保護するために、チャン・タイン・ハイ氏は、あらゆるレベルの組合が雇用主と協力して、従業員のために法律に準拠した方針と計画を確保するよう提案した. 従業員を引き留め続けることができない場合、特に採用が必要な企業では、従業員に仕事を紹介する必要があります。

従業員にとっては、変動の激しい厳しい経済状況の中で、将来起こり得る経済の課題に積極的に対応できるよう、知識の習得に努める必要があります。 . 「労働組合のすべてのレベルは、特定の状況にも細心の注意を払う必要があります。たとえば、夫と妻が仕事を失った家族の場合、これらの主題は細心の注意を払い、少なくとも誰も仕事を持っていないことを確認するために努力する必要があります。すべての家族が足がかりを持つことができるようにするための仕事です」とHai氏は述べています。

一方、Tran Thanh Hai氏は、今後の従業員向けテト支援活動を実施するにあたり、困難な状況に陥って職を失った労働者もタイムリーな支援を受ける優先対象とすべきであると提案しました。

したがって、従業員が仕事を辞めた場合でも、特に適切なサポートを必要とする不利な立場に置かれた人々のために、就業日の賃金、退職制度、および方針に関する基本的な福利厚生が保証されなければなりません。

この点に関して、Hoang Quang Phong 氏はまた、近い将来、企業は製品の品​​質を向上させる必要があると述べました。 労働力を再規制する。 スキルアップのための研修制度があります。 企業はまた、より要求の厳しい市場を征服できるように、積極的に市場を探し、製品を多様化し、デザインを装飾する必要があります。 特に、コミットされた自由貿易協定を遵守する能力を向上させる必要があります。

現在、商工省およびその他の省庁は、ベトナム企業のイメージ、ブランド、製品の品質、およびビジネスのやり方を積極的に宣伝しています。 事業投資環境の改善に一層の注意を払う。 「あらゆるレベルの政府と経済界が参加しているため、私たちが直面している困難は一時的なものに過ぎないと考えています。 今後、これは整然と管理され、企業の明るい扉が開かれ、成長し続けることを願っており、労働者は仕事を望み、生活を改善する権利を持っています」と Hoang Quang Phong 氏は述べました。 .

一方、ハノイ雇用サービスセンターの副所長であるブー・クアン・タン氏は、人員削減に関して企業から何の反応もなかったと述べた。 「概して、年末までのハノイの労働市場はまだいくらかの熱狂を経験している。 雇用セッションは今でも定期的に開催されており、企業からの求人依頼も引き続き受けていますが、今回も数か月前よりも多い数です」と Vu 氏は評価しています。 クアンタン。

一部の企業が従業員を一斉に辞めさせなければならなかった状況について話し合ったタン氏は、注文や原材料の不足が原因である可能性があると述べた. さらに、変動する世界情勢により、米国やヨーロッパの一部の国などの一部の国ではインフレが発生しているため、南の多くの企業がこれらの市場への輸出注文を行っています。

雇用サービス局（労働傷病兵福祉省）の元副局長である Le Quang Trung 氏によると、企業が注文を減らし、多くの労働者が職を失っているという事実は、企業と労働者運動の両方が行っていることです。 . 望ましくない。

したがって、Le Quang Trung 氏は、現在の困難な環境では、企業は従業員の定期的な仕事を手配するための商品の供給源をより積極的に見つける必要があると述べました。 労働者を維持するための予防職業訓練を強化する。 これに伴い、ユニットは、将来の注文を受けた後の準備、編成、および人員の編成を計画する必要があります。

会社が雇用問題を解決できない場合は、法律の規定に従って雇用と労働力を削減するプロセスを実行する必要があります。 労働傷病兵社会局と地方組合は、特に賃金、社会的保護、失業保険などの面で、職を失った労働者のための支援政策の実施を指導しなければならない

従業員については、減額注文の下で企業と共有することに加えて、特に失業保険に関して、従業員自身が自分の権利と責任を十分に認識している必要があります。 この際、労働者は職業訓練を活用し、知識を身につけると同時に、就職相談センターでのアドバイスや適切な就職紹介を積極的に行う必要があります。

Le Quang Trung 氏によると、CPAS は労働市場に関する情報を強化する必要があります。 失業者の専門的統合を支援し、従業員の方針を解決するために企業に助言します。 このユニットは、労働市場の情報、労働供給ユニット、および困難な時期に労働者に最短かつ最適な仕事を提供するユニットも知っている必要があります。

Vu Quang Thanh 氏はまた、労働市場の発展に基づいて、年末までに、この部門は適切なグループの雇用セッションを積極的に開催し続けると述べた。 「私たちは、最高のサポート企業と求職者に最大限の注意を払って専門的な活動を行います。 したがって、企業が生産および商業活動を満たすのに十分な労働力を採用するのを支援する一方で、労働者は仕事を見つけ、収入を確保し、テトの近くで生活を安定させることができる、と Vu Quang Thanh 氏は述べた。