2023 年 11 月 19 日サムスンベトナムは、ハノイの国立コンベンションセンターで、エンジニアおよび大学卒業生（新入社員）を対象としたGSAT（グローバルサムスン適性テスト）採用サイクルII – 2023年を開催しました。
GSATは、大学レベルの受験者を対象としたサムスン総合適性テストで、「論理数学能力」、「推論能力」、「視覚的思考力」の3つの基本部分で構成されています。 これは、世界中のすべてのサムスングループ企業から従業員を採用するプロセスにおける重要なステップの 1 つです。
この GSAT ラウンドに合格した優秀な候補者は、2023 年 12 月 5 日に予定されている面接ラウンドに引き続き参加します。その後、面接で最高得点を獲得した候補者は、Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen など、サムスン ベトナム支店で働く正式な従業員となります。 (SEVT)、サムスン電子ベトナム (SEV)、サムスンディスプレイベトナム (SDV)、サムスン SDI。 ベトナム (SDIV)、サムスン SDS ベトナム (SDS)、サムスン ベトナム研究開発センター (SRV)。
受験者は、GSAT 試験エリアに入る準備をするために早めに会場に到着する必要があります。
2011 年以来、フレッシュ スタッフ採用プログラムは、あらゆる専門分野の大学を卒業または卒業予定の候補者を対象としたサムスン ベトナムの毎年恒例の採用イベントとなっており、研究、開発、生産、サムスンベトナム支店での商業活動。
2023 年第 2 ラウンドの GSAT 試験室の画像
この採用ラウンドで、サムスンは技術、経済、社会グループを含むさまざまな専門分野を採用しており、全国の大学を卒業した、または卒業しようとしている学生に多くのオープンな就職の機会を創出しています。
今回、サムスンのベトナム支社のほとんどが採用活動に参加したことは、サムスンのベトナムにおける長期的な発展と投資の方向性も示している。
これに先立ち、サムスンベトナムは2023年6月にGSAT（グローバルサムスン適性テスト）採用ラウンドI – 2023を開催し、多数のエンジニアと大学卒業生を採用した。
Samsung VietnamのゼネラルマネージャーであるChoi Joo Ho氏は次のように語った。 」ベトナムとサムスンは、信頼できる長期的な協力プロセスを経てきました。 これに基づいて、サムスンは今後もベトナムの発展プロセスを支援し続けます。 この採用プログラムは、サムスンがベトナム最大の外国投資家としての地位を維持するための拡大・開発計画を準備し、人材の質の向上に貢献する取り組みの一環である。
サムスンはベトナムに15年間進出して以来、6つの工場、1つの研究開発センター、1つの販売法人を擁し、投資と事業活動を継続的に拡大してきました。 2022年末までのサムスンのベトナムにおける総資本蓄積額は約200億ドルとなる。 研究、開発、生産、商業活動に加えて、サムスンは約 100,000 人の労働者に破格の報酬で雇用の機会を創出しています。
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