8月末、タントゥオン村の党委員会書記であるトゥウ氏は、ハティン省ギスアン区クオンジャンの村長とコミューンを伴って、バク氏の家（54）を訪れました。 、韓国と日本で不法就労している2人の息子に帰国のアドバイスを求める。 作業部会との会議中、バック氏は全員に座って水を飲み、率直に話すように勧めました。

「私は子供たちに法律に従ってそれを行うようにアドバイスします。彼らは鼻歌を歌っていますが、2年以上戻ってきていません」とバック氏は言いました。 バックさんの長男である２７～２８歳の息子２人は、観光で韓国に来て仕事を求めて家出をし、現在は結婚して韓国で暮らし、子供たちを祖父母に預けている。 2 番目の子は日本で 1 年以上働いた後、退職し、現在は食品工場で働いています。

2 人の子供が海外に行くのに 3 億ドン以上の費用がかかり、銀行から借りることに加えて、親戚に追加の支援を求めて、高い利子を支払わなくて済むようにしました。 これまでのところ、息子からの送金のおかげで、息子はすべての借金を完済しています。 村の役人と何度も仕事をしてきた彼は、子供たちの不法滞在には多くのリスクが伴うことを理解していましたが、彼自身は決断できず、子供たちの意志に頼らなければなりませんでした。

「時々、家に帰る時間を巧みに思い出させます。彼は不幸そうに見えます」と、多くの質問をした父親は言います。 ある日、彼は最近、国が新型コロナウイルスの影響を受けているため、今はお金を節約できないと打ち明けました。 -19 そのため、不法就労者が仕事を見つけるのは非常に困難です。 それに、家に帰ってどうしたらいいかわからない、結婚する、子供がいる、たくさんのことをやらなければならない」とバックは語った。

これを聞いたトゥウさんは「いつか父と息子が共通の声を見つけられるといいな」とオーナーと握手を交わした。 別の家に行く途中で、村の書記はバック氏に何度か会ったことがあると話し、その心理を理解した。 彼らは表面上は協力的ですが、心の中では密かに子供たちが海外に滞在して不法就労することを奨励しています。

Bac 氏の場合、Tuu 書記官は、歓迎が非常に熱狂的だったので、それを「楽しい」と考えました。 何年もの間、不法就労している子供たちに家に帰るようにアドバイスしていると言って、彼が十数家族にインタビューしたとき、協力したのは3〜4世帯だけでした。 多くの人がドアを閉めて話を続けなかったり、ラウドスピーカーを通して表面的に反応したりして終了しました。

かつて、労働者の両親を訪ねていたトゥー氏は、韓国に不法滞在している次男に会うためにソーシャル メディアを介してつながりました。 村の書記官の分析を聞いて、彼は、「この状況では戻ることができませんでした。経済は現在非常に困難であり、2019年末から現在まで、疫病のために収入がほぼ半分になりました.理解する。”

トゥウさんは「あなたのお子さんが家を離れての気持ちはわかりますが、あなたがそうするのは正しくありません。多くの結果が生じるので、よく考えてください」と答え、健康に気をつけてくださいとアドバイスした。 2 か月後もロビーにアクセスし続けましたが、オンラインに接続しようとしても応答がありませんでした。

多くの人々が海外で「地下」で働いているゲアンのヴィンタウンのギアンコミューンの政治家によると、プロパガンダと擁護が問題の中心にある. 加害者と直接会うのではなく、親族を介して「和解」という性質上接触することが多いため、効果は高くない。

彼は会うたびに、離れ離れになった夫と妻、母と子の関係を分析し、思考に影響を与えました。 後で戻ったというケースもいくつかありますが、彼らが自発的に行動したこと、または当局のアドバイスを理解したことを証明する根拠はありません。 それはすぐには効果がありませんが、モットーの「長続きする雨」によれば、出国書類を作成する人々と逃げるつもりのない人々の両方に影響を与えます。

「根気よくやれば結果が出ることもある。2年前、私は家に帰って、契約が何年も切れて韓国に不法滞在していた従業員に何度も電話をかけた。家に帰った」と、これが本国送還のまれなケースであると指定した市職員は述べた.

Quang Binh省のBo TrachとQuang Ninh地区にも、何千人もの人々が海外で働くようになっています。 一部の地域では、当局が会社や政府機関の本社の壁に横断幕や大きな看板を設置し、海外で働く人々に逃げたり契約を破ったりしないように忠告している。 .

ハイニンコミューンのファム・ヴァン・リュー氏は、コミューン全体で600人の外国人労働者がおり、離職率は約10%で、そのほとんどが30歳未満の若者であると語った。 当局は、子供たちが仕事を見つけるために逃げるのを手伝わないように人々にアドバイスすることがよくあります.

「コミューンは、家族のメンバーが国外に逃亡している場合、親戚が海外に行くことを証明しないことについて地区と協議している」とリューは、何度も失敗したキャンペーンの後、今後の計画について語った.

ベトナムには何千人もの労働者が海外に不法滞在しており、そのほとんどは台湾、日本、韓国に住んでいます。 7 月、労働傷病兵社会省は、ハティン、ゲアン、ハイズオン、タインホアを含む 4 つの省の 8 つの地区で、EPS プログラムに基づいて韓国で働く労働者の募集を中止しました。 70歳以上の契約満了・定時退社率は27％以上。

ハティンのギスアン地区の労働者、傷病兵および社会問題局の責任者であるディン・ヴァン・ナム氏は、不法就労者が家に帰らない理由は主に収入によるものであると述べた。 出勤すれば給料は会社の命令に従うより2倍から3倍高く、帰郷すれば収入が少なくなり、日々の生活費を賄えなくなります。 したがって、知識は間違っていますが、人生を改善するためにお金を持ちたいと思っているため、子供にアドバイスする勇気のある家族はほとんどいません。

ナム氏は、現在の制裁は十分に強力ではないと感じました。 従業員は国を出る前に 1 億 VND を預け入れて支払う必要があります。国を出る場合、この金額は契約違反として徴収されます。 ただし、この金額はわずか 2 ～ 3 か月の給与に匹敵する額であるため、多くの人がリスクを冒しても構わないと思っています。 また、違反者には 8,000 万から 1 億 VND の罰金を課す規則がありますが、彼らは自分の情報を知らないため、対処が非常に困難です。

「労働者の海外派遣は法律になったと言わざるを得ないので、法律を破った場合は厳しく厳しい罰則を設けるべきです。最初は、逃げるときは動員できないかもしれませんが、家に帰ると動員できなくなります。他のケースの例をどのように設定するかが鍵です」とナムは言いました。

長年にわたり労働者を海外に派遣している企業のリーダーとして、グエン・ヴァン・ナム氏は、フライト状況を制限するために、企業は受け入れ先の企業を観察して、給与、福利厚生、残業代を確認する必要があると述べました。 従業員が勤務形態と収入に満足している場合、契約が満了したときに、彼らは更新するか、すぐにこの国に戻って再び働くことが容易になり、従業員は仕事に逃げることを考えません.

企業はまた、従業員向けのオリエンテーション教育、外国語、法律、文化、習慣のトレーニングを提供して、十分な情報を提供する必要があります..労働者。

ジャーナリストのチーム

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