日経アジアは、株価の歴史的な上昇にもかかわらず、今年の最初の2か月で3,600社以上の日本企業が人員削減を発表したと報じた。 これは、この国の企業が賃金上昇の中でリストラの準備を進めている可能性があるという事実を反映している。

調査会社東京商工リサーチによると、上場企業１４社が国内従業員３６１３人を対象に早期・希望退職を募集しており、前年同期比６倍となった。 この数字は昨年の合計3,161人を大きく上回っている。

報告書は、人員削減がさまざまなセクターで行われ、新型コロナウイルス感染症の流行下での人員削減が行われたのとは対照的に、人員削減を発表した企業の64％が前会計年度に利益を上げたと指摘している。

東京商工リサーチは「大企業の間で『希望的早期退職』が増えている」と分析している。 これは企業業績が明らかに回復していることを示しており、徹底した構造改革に着手している可能性がある。 »

化粧品会社資生堂とエレクトロニクス会社オムロンは、それぞれ日本従業員1,500名と1,000名に対する退職金を発表し、削減額の大部分を占めた。 セブン＆アイ・ホールディングス傘下のスーパーマーケットチェーン「イトーヨーカ堂」からも約７００人が早期退職に応募した。

これらの数字には日本国内の一時解雇のみが考慮されており、海外の従業員の退職金は含まれていない。例えば、日本国外のオムロンによる追加の1,000人の雇用喪失や、全世界でゲーム部門の900人を削減する計画を発表したソニー株式会社による。 。

第一生命経済研究所の首席エコノミスト、永浜利宏氏は、資生堂とオムロンの人員削減は同社が人事戦略を変更し始めていることを示していると述べた。

「現在、人材獲得競争が激化する中、早期退職や残留者の昇給による解雇削減に重点が移っている」と長浜氏は語った。

政府統計によると、日本の大手企業の賃金上昇率は昨年3.6％に達し、過去30年間で最大の伸びとなった。 エコノミストは今年はさらに大幅な増加が見込まれると予想している。

同時に、企業は利益拡大のプレッシャーにもさらされています。 東京証券取引所は昨年、上場企業の経営者に対し、資本効率の向上と株価の上昇を要請した。 アナリストらは、今週日経平均株価が過去最高値を更新するなど、日本株が上昇している理由の一つが改革の強化だと指摘している。

さらに、この国は依然として労働力不足に直面しており、多くの契約社員や季節労働者がフルタイムの雇用を見つけるのに苦労している。

日経アジア参照