欧州統計局は、欧州連合の失業率が 6.1% に低下したことを示す公式データを発表しました。これは、欧州が統計の収集を開始した 1998 年以来の最低水準です。しかし、2023 年初頭の欧州の労働市場は引き続き苦しんでいます。深刻な人材不足から。

欧州の労働市場に参入する外国人の数が増加しており、EU 経済が移民労働者に依存する時代の始まりを示しています。 2015年頃から労使関係が変わり始めました。 欠員が増加し、人的資源はますます不足しています。 所有者には労働者が必要であり、仕事には人が必要です。 西ヨーロッパ、フランス、ドイツ、イタリアから東ヨーロッパ、ポーランド、ルーマニア、チェコ共和国に至るまで、毎年埋められる欠員の数は前年よりも多く、パンデミックの年にわずかに減少しただけで、その後も減少しています。 ほぼすべての業界で急増しています。 コンピューター エンジニア、看護師、家政婦、キッチン ヘルパー、ウェイトレス、建設作業員など、すべての人が不足しています。

Sergio Estela 氏 – スペイン産業建設農業連盟は次のように述べています。労働者の募集で、合計700,000の仕事。

10 年足らずで、必要な仕事の数は倍増しました。 ドイツ、オランダ、チェコ共和国、ポーランドの失業率は特に低く、3% 未満です。 全体として、欧州連合の 28 の加盟国は 6.1% で、これまでに記録された中で最も低い率です。

これは、労働市場危機のピークだった 2013 年とはかけ離れています。 当時、労働年齢のヨーロッパ人の 12% が失業していました。 現在、企業は既存の従業員を維持し、新しい従業員を採用する方法を見つける必要がありますが、最も一般的な方法は依然として賃金を上げることです。 賃金の伸び率は非常に大きく、非常に急速であるため、欧州中央銀行は高い賃金がインフレを悪化させると警告しなければなりません。

Geoffroy Roux de Bézieux 氏 – Syndicat Patronal de France の社長: 「労働市場は逆転しており、関係は従業員に有利です。 このままでは、20年以内に不足は悪化する一方です。 年、イタリアでは 40 万人の労働者が不足していました。

一部の欧州諸国は、欧州連合外からの労働者を引き付けるために、規則を緩和することを選択しています。 昨年末にドイツ政府が可決した新しい移民法により、2 年以上の専門的経験を持つ外国人はドイツに定住することができ、コンピューター エンジニアはドイツ語を知る必要さえありません。 ドイツ政府はまた、外国人がドイツに来て勉強し、滞在して働くことを奨励しています。 労働者を渇望する労働市場を活性化するために、オランダや北欧諸国も狙っている政策。

現在の状況の理由は何ですか？

根本的な原因は依然としてヨーロッパの出生率が低すぎることであり、第二次世界大戦後の出生ブームの世代が定年を迎えた現在、次の世代は労働市場のニーズを満たすことができません。 パンデミック後、状況はより深刻になり、多くの労働者がより良い、より厳しい労働条件の仕事を見つけるために積極的に仕事を辞めています。

観光業、飲食業、ホテル業、医療業、建設業、荷役業など、労働集約的で転職しやすい業界は非常に厳しい状況にあります。 さらに、パンデミックの際に仕事を失った多くの女性は、仕事に戻るのではなく、子供の世話をするために家にいることを決めました.

この状況の長期的な解決策は何ですか?

多くの欧州諸国は法律を緩和し、欧州連合外の人々が仕事のために移住することを容易にしました。 欧州諸国は職業訓練に多額の投資を行い、採用コストを負担していますが、もちろん量ではなく質を向上させるだけです。 企業は、賃金と福利厚生の引き上げに加えて、労働時間の短縮、週 4 日勤務、または在宅勤務の許可を積極的に行っています。

労働力の不足はまた、ロボットに委ねることができるすべてのステップで自動化を促進します。人工知能と組み合わせた自動化は、労働者への依存を減らすために多くの企業によって導かれています。

人的資源の不足は経済活動に悪影響を及ぼし、多くの店舗は従業員不足のために閉鎖せざるを得なくなり、多くの工場は生産規模を縮小せざるを得なくなります。 人的資源の不足は…社会生活の混乱も引き起こします。最も明白な例は、病院での看護師や看護師の不足、フードトラックの積み降ろしや運転を行う労働者の不足です。 出稼ぎ労働者が増えたとしても、ヨーロッパや世界の他の多くの地域で、今後数年間、人材不足は困難な問題になるはずです。

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