2021年に入ってから、日本は人材不足が深刻になっています。 では、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以外に、この状況を引き起こす原因は何でしょうか？

外国人インターン生がピークに達する

まず、日本で働く外国人労働者の数を見てみましょう。 厚生労働省の5年間の研修生動向報告によると、研修生数は2017年の128万人から2021年には173万人に増加しているが、年間増加率は大幅に低下している。 新型コロナウイルス感染症は依然として猛威を振るっているが、ピークを迎えたとはいえ、2021年は0.2％増加にとどまっている。

技能実習生がかなりの割合を占めています。 外国人技能実習生研修制度は、当初、研修生に日本で技能を習得させ、母国に送り返すという国際貢献を目的として始まりました。 しかし実際には、それが日本の単純労働力不足の一因となっている。 日本は移民を公然と受け入れていないにもかかわらず、安価な労働力の不足が非常に深刻な問題となっている。 技能実習生制度は1993年に始まり、滞在期間が限定され、帰国しやすい制度となっている。 したがって、それは非常に強力に発展しました。 あれから30年が経ちました。

中国からの技能実習生が最も多かった時代もあった。 しかし、中国の経済成長と日本以外の選択肢の増加により、この数字は減少しています。 現在、ベトナム人研修生が最も多い。 しかし、中国で起きたことはベトナムでも起きている。 他国の成長はもちろんのこと、ベ​​トナム経済も成長を続けており、最近では円安問題も生じています。 円安は緩やかになりつつあるように見えるが、中長期的には日本の衰退は避けられないとの見方が多い。

日本は技能実習制度だけでは外国人を惹きつけるのに十分ではないと考えている。 そこで、特定技能外国人制度「特ていぎの」を立ち上げた。 実習生の8割が技能実習生となり、滞在延長や転職も可能。 しかし、合格者数は想定していた数字に全く達しませんでした。

日本への渡航を希望するベトナム人の数は急速に減少している

日本へのインターン応募者数が最も多いベトナムでも、依然として候補者不足が続いている。 ベトナムの送出し機関に勤めるベトナム人幹部は「10年ほど前は100人いたら95人が日本に行きたいと言っていた。 今日、多くの人が日本に行きたくないと言っています。 彼らが最初に思い浮かべる国は、オーストラリア、ドイツ、韓国です。 製造業も同様で、特に建設業や農業分野では日本に行きたいと思う人はほとんどいない。 »

正直に言うと、他国の方が条件が良いため、日本で働きたいという候補者の数は減少しています。 ベトナム便が話題だが、韓国に行くベトナム人も逃亡する人が多い。 韓国は候補者の出身地を非常に重視している。 多くの人が避難した地域から来た場合、雇用されず、ビザも発給または延長されません。 ただし、韓国は日本のように技能実習生を受け入れていませんが、単純労働者なので条件は良いです。

給与履歴についてもう少し詳しく言えば、これは送り出し機関や為替レートの変動による一例ではあるが、日本に行くベトナム人の若者の月収は16万～19万円と報告されている。 頑張っても月収は20万円を超えないでしょう。 でも、もしあなたが去ったら 韓国 給与は19万円～25万円程度となります。 日本で働く技能実習生の収入を増やすため、ベトナム労働大臣は日本の厚生労働大臣に観光税や所得税の控除を要請したこともある。

一方、韓国には労働許可証制度（EPS）という制度があります。 これは文字通り、インターンではなく労働者として受け入れる制度です。 さらに、民間仲介業者を排除するケースもあり、コスト削減につながります。

日本の技能実習生を受け入れる労働環境

日本では、労働環境の問題だけでなく、妊娠や出産といった個人的な問題も扱われる場合があります。 技能実習生を受け入れている企業の労働違反率は一般の違反率と同様です。 つまり、技能実習生の受け入れ資格の有無に関わらず、一部の日本企業はダメだということだ。 しかし、それは企業が法律を破ることに何の問題もないという意味ではありません。

研修生からの情報によれば、以前に比べて労働環境は改善されたとのこと。 しかし、給与も以前ほど魅力的ではなくなっているため、懸念すべき問題でもある。 の切り下げ 円 これを引き起こした。 最後に、前出のベトナム人幹部は、かつては非常に高額だった日本企業の接待交際費の予算はほとんどなくなったと語った。 人材採用、オンボーディング、外国人技能実習生の研修やコンサルティングに携わるある関係者は、「これは差別ではないが、外国人労働者の資格が差別ではないのが現実だ。 アジア 田舎出身か都会出身かでは明らかな違いがあります。 日本の魅力は減少している。 さらに、ベトナムにはサムスンなどの有名な外資系企業が数多く存在しており、国内での雇用の選択肢が増えています。 日本にはメリットがあまりない。 また、技能実習生として来日しても働ける年数は短くなります。 さらに、日本の職場でベトナム人が嫌がらせを受けている動画も拡散している。 日本では、こんなひどいことをしている職場はほんのわずかです。 しかし、その一部でさえ労働者の信用を落とすのに十分だ。」

ベトナム人研修生が勝訴、5億ドン以上の賠償金を受け取った

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ソース： news.yahoo.co.jp

発売元: ロコビー