「ベトナムで働きやすい職場トップ100」のランキングに何年も連続でランクインしてきたジェネラリ・ベトナムは、今年も引き続き金融と保険の分野で4つのタイトルを獲得し、その地位を主張しています。保険業界

; ベトナムで最も働きやすい場所トップ15

「この評価は、ゼネラリが「持続可能な開発」への取り組みの重要な要素である人材へのさらなる投資を継続する大きな動機となっています。 ジェネラリ・ベトナムを「職場以上のもの」に構築することは、幸せで、熱心で、創造的でプロフェッショナルな人材が集まる理想的な労働環境を提供することを目的とした当社の長期的かつ持続可能な人事戦略です。 また、社会への実際的な貢献だけでなく、高品質の保険商品とサービスを通じて、顧客、パートナー、チーム、コミュニティの「生涯の友人」になるというジェネラリ・ベトナムの目標を達成するための柱でもあります」とグエン・フオン・アイン氏は語った。 , ジェネラリベトナムのマネージングディレクター。

4-働きやすい職場.jpg

ベトナムでの12年間の活動を経て、ジェネラリは「幸せな」、献身的、創造的でプロフェッショナルな人材を育成しました。

ジェネラリ・ベトナムは長年にわたり、「単なる職場ではない」戦略を掲げ、すべての従業員が「学び、成長し、人生から恩恵を受ける」ことができるよう、数多くの人事政策とエンゲージメント活動を継続的に実施してきました。 「昇華」（学び、成長し、生き、繁栄する）。 ゼネラリは、前向きで協力的な職場環境を作り、共感や創造性を促進し、従業員の精神的生活を向上させることに特に注意を払っています。 常にダイバーシティ、平等、包括性（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を支持するジェネラリ・ベトナムは、障害のある従業員や従業員など支援を必要とする従業員のために、スマートで柔軟な労働政策を導入しています。 ジェネラリ ベトナムでは、管理職の従業員の 50% 以上が女性であり、これはすべての個人が、仕事とプライベートのバランスをとりながら、成長と昇進、情熱を持って生き、働くための公平な機会を持っていることを証明しています。 質の高い人材のトレーニングと開発への多額の投資も、人材開発プログラムとオンラインコースを定期的に更新するジェネラリベトナムの重要な戦略です。 もし 社内人材

ジェネクスト研修生管理者

さらに、ジェネラリ・ベトナムでは、従業員が絆を深め、募金活動に参加し、コミュニティに貢献する機会を得ることができるように、多くの有意義で実践的なコミュニティ活動も実施しています。これにより、会社に対する仕事や誇りを意味する精神的価値観が強化されます。 これらの努力により、ジェネラリ ベトナムは長年にわたって権威ある人事賞やランキングに継続的に参加することができました。