目立って、他の人の目に信頼されるようにするためのいくつかのトリックをすでに持っているかもしれません。 例：あなたを熱心に「宣伝」できる信頼できる同僚と関係を築きましょう。 あなたが影響を与えたい人々との共通点を見つけて、彼らがあなたの言葉をより真剣に受け止めるようにしましょう…

HR の専門家によると、職場で際立って評価されるには 3 つの要因があります。それは、認められた貢献、質の高い創造性、効果的な「仲間のネットワーク」です。

貢献が認められる

個人の能力を評価する場合、通常、大学、学位、肩書、業績を調べるのが最も手っ取り早い方法です。

あなたの意見を聞いて実行するためには、業界の重要な人物や評判の良い組織からの承認など、「正式な」ことが必要です。

例: 業界の誰もが読むニッチなサイトの記事を書くことは、信頼を築く 1 つの方法です。 業界のリーディングカンパニーでの勤務経験があることも、履歴書に記載するのに適しています。 あるいは、職能団体で役割を担っているということは、「その職に就いている人」から尊敬されているということでもあります。

上記のことにより、同僚はあなたの能力について心配する必要はないと感じます。 彼らはあなたの意見をより注意深く、より率直に聞いてくれるでしょう。

専用コンテンツの作成

名声構築の分野の多くの専門家が、ブログ、ポッドキャスト、ビデオを介してコンテンツを共有することで自分自身を押し付けることは当然ではありません..

クリエイティブになるためには、トピックについて体系的かつ深く考える必要があります。 それはあなたをより鋭くします。 さらに、インタビュー、引用、投稿で言及することで、同僚や協力する必要がある人々とつながる機会を与えてくれます。彼らの意見やニーズをよりよく理解するためのテストです。

あなたが他の人をコピーするのではなく、コンテンツの作成者であるとき、あなたは多くの人々の目には「専門家」になりました.

「味方のネットワーク」

大規模で強固な人脈を持つことは、多くの利点をもたらします。

多様な人々のグループに手を差し伸べることで、さまざまな視点が見え、新しいアイデアが生まれ、アイデアを洗練するのに役立つ興味深いフィードバックが得られます。 さらに、大規模なネットワークにより、アイデアをより早く広めることができます。 同時に、あなたのサポーターネットワークは、あなたが強い社会的つながりを持っている証拠でもあります.

上記の 3 つの要素があれば、職場環境が優秀な人材で「飽和状態」になっていても、自分の声が届き、才能が認められるようにすることができます。

（キャリアビルダー調べ）