11 月 21 日の Twitter 従業員との面会で、Musk は会社での人員削減は終わったと述べた。 同社は、新しい技術職および営業職を募集する準備ができています。 残っている人は、新しい従業員を推薦することをお勧めします。 マスク氏のコメントは、営業部門が解雇された日に来ました。 したがって、ほとんどの古い管理 ツイッター マスク氏が就任してから「色あせた」。
Musk は、補充される技術職を指定せず、Web サイトでその職位を公開しませんでした。 会議中、彼は最優先事項は 「優れたソフトウェアを書く人々」. 先週、The Verge は、Twitter の採用担当者がエンジニアに近づき、「Twitter 2.0 – a Elon company」に参加するよう求めたと報告しました。
11 月 21 日の会議は、マスク氏が「特に筋金入りの」職場文化を遵守するよう全員に要求し、約 1,000 人の辞任を促した後、Twitter の従業員がマスク氏の名前を聞いたのは初めてのことでした。 マスク氏は従業員からの質問に対し、電気自動車会社テスラのように本社をサンフランシスコからテキサスに移す計画はないと述べた。 しかし、カリフォルニアとテキサスに「二重本社」を設立することは悪い考えではありません。
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イーロン・マスク Twitterのレイオフ通知が終了しました（画像：The Verge） |
マスクは続けて、 「数の二乗であるためには、たとえ私たちがそれらの視点に同意しなくても、異なる視点を持つ人々を代表しなければなりません。」. しかし、TwitterやSlackで彼を批判した何十人もの従業員を解雇した理由については説明していません。
彼はリストラが進行中であることを認めた 「ミスが多い」 しかし、なるでしょう 「長期間安定」。 彼はまた、日本、インド、インドネシア、ブラジルにエンジニアのチームを設置することによる「分散化」は良い考えだと考えています。 彼は、日本の人口が米国の人口の 3 分の 1 に過ぎないにもかかわらず、日本の 1 日のアクティブ ユーザー数が米国とほぼ同じであることを示すデータを引用しました。
The Verge が入手した内部通知によると、現在毎週金曜日に、Twitter の従業員は、「毎週の更新、名前、部門、日付の月」という件名で、勤務状況の更新を電子メールで送信する必要があります。 電子メールでは、彼らが取り組んでいるプロジェクトの概要、関連する「サンプル コード」、または非技術的な投稿を含む作業の概要、および達成しようとしている内容を説明する必要があります。
「Twitterを世界で最も成功したハイテクソフトウェア企業にすることを期待してください。」 広告は大胆なステートメントで終わります。
一般に、今日 Twitter に参加する人は、以前よりもはるかに少ない数の同僚と仕事をすることになります。 以前は、約 7,400 人が Twitter の内部システムにアクセスできました。 The Verge の情報筋によると、その数は現時点で 2,700 をわずかに上回っています。 退職者の中には、Blue Bird で 10 年以上勤務しているシニア エンジニアやオフィス マネージャーも含まれています。 CEO、CFO、法務部長は全員 認可済み 初日、マスクはツイッターを乗っ取った。 広告、コンテンツ パートナーシップのディレクターは、解雇されるか、自ら解雇されます。 レイオフと辞任の波により、多くの重要なチームが空になりました。
Twitterには現在プレスサービスがありません。
ベトナムネットによると
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