「また、イノベーションとは何かということも考えています。 イノベーションはあらゆる分野で非常に豊富です」とニン氏は語った。

したがって、内務省は、幹部があえて考え、あえて考えることを奨励するための具体的で適切かつ効果的な保証メカニズムを構築するという目標を達成するために、過去および将来にわたって、慎重に、徹底的に、徹底的に研究を続けます。実行し、責任を負い、公益のための突破口を敢行し、幹部が自らの知性と能力を積極的に宣伝することを奨励し、実際の要件を満たすために実行タスクで自分のアイデアを大胆に提案します。

同時に、内務省は、幹部があえて考え、あえて実行し、あえて責任を負うことを奨励することに加えて、このポリシーの使用を最小限に抑えるメカニズムも導入しました。虐待、私利私欲、腐敗、否定的行為、党の規則および州法の違反を隠蔽する。

Nguyen Tuan Ninh 氏によると、最近、意気消沈し、あえて革新せず、あえて自分自身を守るために創造的ではない役人や役人もいます。 したがって、調査プロセス中、内務省は報道記者の会社を引き続き共有し、楽しみにしており、命令が発行されたときに、終わりの精神に従って党の政策も保証されます。 政治局のですが、実用的でもあり、すぐに動き出します。

幹部と公務員の任命プロセスに関して、幹部と公務員の任命プロセスは非常に厳密に5つのステップに従いますが、指名後に法律に違反したり、罰せられたり起訴されたりするケースがまだあるとグエン・トゥアン・ニン氏は述べました。 中央組織局は、政治局に対し、2022 年 8 月 18 日付の決定 80-QD/TW を発行して、経営管理の分権化と、候補者の経営幹部の指名と任命について助言しました。 人員計画に関する規則 No. 50-QD/TW。 人員計画に関するガイドライン 16。 政治局と事務局はまた、スタッフの仕事に関するガイドラインとポリシーを改善することに焦点を当てました。

自治部は、党の指針と人事労務の指針に基づき、この問題に関する規制の修正と補足に集中するよう政府に勧告している。 現在、省は、幹部の仕事と公務員と公務員の募集に関する5つの法令を修正する法令を調査および起草しており、最終段階にあります。

さらに、幹部、公務員、公務員の派遣団の質を向上させるために、幹部の仕事における権力の管理と権力への立候補との戦いに関する党のガイドラインと規制を同時に実施する必要があります（レギュレーション 205 -QD/TW)、および同時に、欠点がある場合は役員の辞任を奨励する (結論 20)。

「公共サービスおよび公務員局は、機関の改善に加えて、行政規律と規律を強化し続けるために、幹部、公務員、公務員の管理を刷新するという精神で省の管理に助言します。」ニンは知らせた。

内務省は、2023 年に、割り当てられた任務に従って、2023 年 12 月に国会に報告するように、役員および公務員に関する法律、公務員に関する法律、およびいくつかの関連法を調査および改正する予定です。 . これらの法律の適用のための公共サービスに関する法律の適用のための常設委員会は、これに基づいて、今後の任務の要件を満たすためにそれらを修正および補足するよう国会に助言し、提案します。

近年の幹部、公務員、公務員の採用に関しては、特に事務局が公務員の採用における誤りを克服することに関する結論71と結論27を持っていた後、ニン、省庁、部門、地方は基本的に党の規則を厳密に順守した幹部および職員の募集に関する州法。 公務員および公務員の募集は、基本的にその地位の要件を満たしています。 また、幹部、公務員、公務員の派遣団の再編においても重要な内容です。

公務員処は、全国一元的な検査を一元化するための行政、公務員、公務員のインプットの質の認定に関する政令の起草（現在、政府のメンバーの意見を収集中）について意見を述べています。 、特に幹部、公務員、公務員の質を確保するために、同期と均一性を確保するために、すべてのレベルで国家行政機関で幹部と公務員を募集するときに適用されます。

第12回および第13回党大会の期間中、党の規則は幹部、公務員、および公務員の派遣団に関して非常に包括的であることを確認し、グエン・デュイ・タン副内務大臣は、内務省の任務は報告することであると指摘した。特に、あえて話し、あえて考え、あえて行い、あえて共通の原因の責任を負う人々を奨励し、保護することによって、同期と相互接続を確保するために、これらの規制を制度化する権限のある当局に対して; 幹部、公務員、公務員の任用、任命、採用に関する制度の改善を継続する。