「デルはデバイスを合理化しています。私たちは管理レベルを削減し、資本プロジェクトの優先順位を変更しています。」 ブルームバーグ 従業員の10％（1万2500人に相当）を解雇するというデルの計画に関する内部発表を引用した。

によると ビジネスインサイダー、 上記の動きは、デルが新しい AI 戦略を導入する中で行われました。同社は2023年10月から社内人工知能ツールをテストし、製品開発、コンテンツ管理、販売ツール、顧客サービスに適用している。

Intelの推計によれば、従業員の15%、つまり17,500人に相当する人員を削減するというIntelの発表にも、「AIの幽霊」が登場した。 ロイター。デルとは異なり、インテルはAIチップ競争でライバルに遅れをとっており、従来のデータセンター向けチップ市場は縮小傾向にあるため、規模を縮小する必要がある。

インテルは組織再編を進め、AIプロセッサーの開発に注力している。 8月1日の発表で、同社は2025年までに経費と営業コストを約100億ドル削減する計画を立てている。「この計画は、インテル経営陣が問題を解決するための強力かつ抜本的な対策を講じる用意があることを示している」 」とランニング・ポイント・キャピタルの最高投資責任者マイケル・シュルマン氏は語った。 ロイター。

この間、シスコは 2 つの大きな調整を行いました。初めては2月に4,000人の従業員が解雇された。同社はAIやサイバーセキュリティなどの新分野に注力しているため、2回目は同様かそれ以上の数字が出るだろう。

2023 年に大規模な人員削減が行われた後、この傾向は 2024 年も継続します。雇用プラットフォームからのデータ 一時解雇.情報については は、年初から現在までに約 60,000 人のテクノロジー労働者が職を失ったことを示しています。 Tesla、Snap、Amazon、Google、TikTok、Microsoft などの企業はいずれも、業務を合理化することで運営コストを最適化しようとしています。

技術者解雇が長期化する理由

によると 技術危機2024 年のレイオフの波は、人工知能が人間の仕事に与える潜在的な影響を示しています。新興企業からテクノロジー企業に至るまで、誰もが業務の自動化と革新を進めています。組織が AI に投資する場合、多額の資金を調達する必要があり、その結果、関連性のなくなった従来の部門が廃止されることになります。

一部のデル従業員は次のように述べています。 ビジネスインサイダー 彼らは、解雇は「難しい」ように思えますが、AI によって仕事の性質が変わりつつあることを理解しています。 「純粋にビジネスの観点からすれば、幹部のやっていることは理にかなっている」とデル幹部は語った。 「彼らは、非効率な労働力を削減し、それを AI に置き換えて、現在の販売ソリューションを加速するためにできる限りのことを行っています。」

別の従業員は、AIサーバーに費やされる金額が増加しているため、人員を削減することが会社側のコストを回収する方法であると感じました。

その間に、 Tech.co 長期的には、これらの変化は企業が「存続」し、成長し続けるのに役立ちます。幸運にも解雇されなかった人は、自分たちが安全ではないという事実を受け入れなければなりません。 2024年に行われるテクノロジー業界の粛清はこれが最後ではない。

以前は、2022年後半から技術系の人員削減の波が始まり、2023年まで「一気に」広がった。注目すべきは、売上高や利益がプラスだったにもかかわらず、多くの企業が依然として従業員を解雇していることである。

コンサルティング会社PCR（米国）の創設者ポーリン・ロス氏はリンクトインに、AIの影響に加えて、パンデミック余剰危機下での人的資源の急速な拡大など、他にも多くの理由があると書いた。

「大手ハイテク企業には過剰雇用の責任がある。彼らは虚栄的な採用基準を満たすためだけに、新しい人材を採用し、不必要なポジションを補充している」と、マイアミ（米国）で開催されたエバーコア銀行のイベントで講演したオープンストア・ファイナンスのCEO、キース・ラボワ氏は語った。 。特に、シリコンバレーの多くの企業は、単に競合企業に入社するのを防ぐために、意図的にエンジニアやテクノロジー人材を惹きつけています。

しかし、パンデミック後、彼らは一時解雇に直面し、メタ社の22%、つまり21,000人を削減することで強調された「効率の年」に方向転換しました。マーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）は2月、人員削減は当初は「苦痛で困難」だったが、長期的な利益と効果があったことを認めた。

「メタは才能あるエンジニアを手放さなければならなかったとき、多くの障害に直面した。しかし、合理化は経営改善に本当に役立つ」とザッカーバーグ氏は語った。

投資銀行ジェフリーズのテクノロジーアナリスト、ブレント・ティル氏はこう警告した。 運: 「他の企業がより少ないスタッフでより多くのことを行っているのを見て、企業は従業員を大幅に削減するでしょう。これはテクノロジー分野全体に広がります。」。

によると CNBC人員削減というショッキングなニュースにもかかわらず、ハイテク企業はAIプロジェクトのために継続的に人材を採用し続けている。研修団体 CompTIA の報告によると、年初以来、米国では AI 関連の求人が約 18 万件掲載されています。ザッカーバーグ氏は先週、メタ社が「AIに関する野心的で長期的なビジョンに投資できる」ように人員を削減し、コストを管理する必要があると述べた。

同時に、投資家は人事調整を前向きなシグナルと捉えている。ワシントン大学フォスター・スクール・オブ・ビジネスのジェフ・シュルマン教授によると、レイオフは中小企業が資金不足で、大企業が合理化によって経営が改善されることに気づいたときに発生するという。

シュルマン氏は「株式市場は人事調整のたびにプラスに動くため、企業が立ち止まる理由はない。投資家を満足させたいと考えている」と述べた。 NPR。 「この波はお互いの模倣ですらあります。」

クオン・ニャ