優秀な人材の採用が難しい

産業開発支援センター（商工省工業局）所長代理のカオ・ヴァン・ビン氏は、ベトナムは生産年齢人口の約54％を占め、人口の黄金期にあると語った。 しかし、現在の技術的および高度なスキルを持つ人材の数と資格は限られており、これが第二次産業で活動する多くの企業にとって大きな障害となっています。 こうした企業も人材採用に苦労している。

「さらに、裾野産業は生産プロセスや技術の進化と改善に関与していることがよくあります。 企業は、急速な変化を学び、適応できる人材を確保する必要があります。 そのような人材を見つけて維持することは困難になる可能性があります」とカオ・ヴァン・ビン氏は強調した。

TOMECO An Khang Factory の所長である Le Quy Thanh 氏も、企業が使用する実際の科学技術と、支援する工業学校の最新の研修プログラムとの間には依然としてギャップがあると述べました。 この業界で働く担当者は、専門知識に加えて、システム、プロセス、ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001 などの高規格、あるいは最新化される機械や装置の操作方法に関する知識も必要です。 こうした人材を現在の大学で見つけるのは非常に困難です。

人材育成と人材活用の「歪み」を解消する

専門家らは、生産効率を向上させ、世界のサプライチェーンに参加するには、人的要因が非常に重要な役割を果たすと述べています。 人材への投資は、特に企業が労働集約的な活動からテクノロジー集約的な活動に徐々に移行する場合、それを支える業界の持続可能な発展の要素となります。

現在、工業省（商工省）は産業発展支援センターにコンサルタント研修などの人材向上研修を含むビジネス支援プログラムを実施し、企業の参加を支援する専門家体制を構築している。生産および商業プロセスを改善し、コストを削減し、会社製品の効率と品質を向上させます。

産業開発支援センターの所長代理カオ・ヴァン・ビン氏は、同センターが現在、国際機関やサムスン、トヨタ、国際金融公社（IFC）などの多国籍企業と調整していると述べた。 、ベトナム-韓国テクノロジーソリューションおよびコンサルティングセンター（VITASK）。 、韓国産業技術研究院（KITECH）、ハノイ工業大学、ハノイ科学技術大学…研修プログラムを組織します。 通常、このプログラムでは、企業における生産改善コンサルティングおよび現場コンサルティングの分野で 400 名を超える専門家を養成します。 スマートファクトリーを開発するためのデジタル変革コンサルタント100人を訓練する。 200人の高品質な金型エンジニアのトレーニング。 「産業界の技術者を対象に、CAD/CAM/CAE-CNCや計測技術を活用した設計・プログラミング・金型加工スキル向上研修を支援」プログラムで200名以上の技術者を育成。 » 加工・製造業および産業を支援する »…

ハノイ工業大学の所長、キエウ・スアン・トゥック博士は、同校は需要に基づいた12の研修プログラムと、日本、韓国、台湾（中国）のFDIビジネスパートナー、特に日産、LGなどの卒業前採用を提供していると述べた。ハノイ工業大学からは 1,000 人以上の学生がこれらのプログラムに参加しており、3 年目または 4 年目の初めから会社から給与を受け取ります。

「企業と学校の積極的かつ積極的な参加により、企業の質の高い人材の問題と、訓練と雇用の間のギャップやギャップの解消は確実に根本的に解決されると信じています」とキウ・スアン・トゥック博士は語った。

TOMECO An Khang 工場の所長である Le Quy Thanh 氏も同様の意見で、TOMECO はハノイ工業大学やハノイ科学技術大学などの大学と協力して、労働力源、高品質な活動を見つけ、必要なビジネスインプットを定義していると述べました。 。 、学校が企業から情報を入手してトレーニング プログラムを迅速に刷新し、必要なトレーニングを完了できるように支援します。