グエン・ヴァン・ヴァ

党省常務委員会委員、
省党委員会組織委員長

幹部と幹部の活動は、党と政治制度の建設活動において特別な位置、役割、重要性を占めており、「重要な鍵」段階である。 党の全体的な方向性を確認し、確保する。 わが党は革命を指導する過程で常に幹部の活動を重視してきました。 国民の指導者および忠実な奉仕者にふさわしい、高潔で才能のある公務員のチームを構築し、訓練することに注意してください。

同志：レ・コック・チン省党委員会常任副書記とイ・グエン・ビン・タイン地域政治アカデミー院長が、2025年常務委員会常務委員会の指導の下、指導者研修コースの修了証明書を受け取りました。義務化2030。 写真： ヴァン・ハイン

近年、省党組織委員会は中央規定と指示に基づき、省党委員会と省党常務委員会に対し、真剣な実施と質の向上を指導・指導するよう連携して助言している。 、スタッフの仕事に関する中央決議の有効性。 同時に、2016 年 10 月 20 日付けの第 19 期党地方執行委員会の「指導者の数の質の向上」に関する決議第 09-NQ/TU を含む、人事業務に関する主題決議の策定と公布について助言する。そして経営陣。 2016 年から 2020 年およびその後の年までのすべてのレベルの人員」および第 19 期党執行委員会の 2016 年 10 月 20 日の決議第 09 号決議/TU の継続的な実施に関する 2022 年 4 月 12 日の結論第 88-KL/TU 「…各革命期の課題の要求を満たすために、州から下に至るまでのあらゆるレベルでリーダーとマネージャーのチームを構築することを目指しています。

ナムディン省党委員会組織委員会は、人事業務に関するテーマ決議の公布についての助言に加え、省党委員会と省党常務委員会に対し、有能で資格のある有能なチームを構築するための数多くの措置を実施するよう助言している。 、任務を遂行する評判の高いマネージャー。 特に:

幹部、公務員、公務員の採用と受け入れの質が向上しました。 公務員および公務員の採用計画は、従事する役職、割り当てられる職員の数、および規定に基づく専門的資格およびスキルの要件の遵守に基づいて作成されます。 地域、機関、または部隊にとって本当に必要な場合にのみ募集し、任務とポジションの要件と一致する必要があります。 その結果、過去5年間で、州全体で1,236人（公務員915人、公務員321人）を採用し、受け入れました。地区レベル以上の新規採用公務員の100％が正式な大学の学位を取得しています。質の高い学校を卒業した人が多い。 したがって、採用された公務員および公的機関のチームの質は基本的に要件を満たしています。 あらゆるレベルでリーダーシップおよび管理人材の人材を創出するために、公務員およびその職位に応じた適切な資格を持つ公務員の採用に重点を置いています。

スタッフのトレーニングと能力開発の質を定期的に向上させます。 中央の規定と指示に基づいて、省党委員会の組織委員会は関係機関と定期的に連携して研修コースを開き、政治理論を推進しており、それによってスタッフと職員の資格と知識の向上に貢献しています。 2020年から今日まで、何千人もの幹部、公務員、公務員が中央レベルおよび地方での研修および導入プログラムに参加している。 政治理論中級者：同志1,236人。 肩書きごとに102人の同志を歓迎します。 省党委員会常務委員会が管理する役職の訓練：同志242名。

幹部計画と指導者および管理幹部の供給源の創出の作業の一環として、省党委員会組織委員会は省党常務委員会に対し、検討のために2022年3月25日付の計画第37-KH/TUを発行するよう勧告した。 2021 年 12 月 27 日付けの政治局規則第 50-QD/TW に従って、計画を補足し、人事計画を策定する。 したがって、地方自治体、機関、部隊は、現在および将来の任務に向けて人員計画を見直し、補足し、開発してきました。 人事計画の見直し、補充、開発は、民主主義、客観性、厳格さ、手順と規制の尊重を保証します。 下位レベルの経営計画の結果に基づいて、継承と発展を伴う上位レベルの経営計画を構築します。 任命された役人および選挙候補者の 100% が計画 (または同等の計画) に含まれます。 同時に、あらゆるレベルの党委員会や組織が、条件や基準を満たさなくなった人々の見直しと計画からの排除を定期的に主導し、指示した。 開発の見通しを持つ新しい要素を計画に追加します。

正式な候補者の指名、更新、プレゼンテーションの適切な実施についてアドバイスします。 中央規則に従い、省党委員会組織委員会は、省党常務委員会に対し、2023年1月3日付で「管理とスタッフの任命の分散化に関する」規則第603-QD/TUを発行するよう勧告した。 手順と規制に従って一貫性を確保します。 これまで、地方候補者の推薦と発表は規則に従って真剣に行われてきました。 正式な候補者の推薦とプレゼンテーションのプロセスの革新により、スタッフは、スタッフの質を通じて集団の前で自分の能力を主張するために、専門的資格と仕事のスキルを向上させるために積極的に調査研究する意欲が高まり、徐々に向上しました。 、新しい仕事の要件を満たすために、あらゆるレベルのリーダーとマネージャーのチームを構築するのに役立ちます。 その結果、2020年から現在に至るまで、州全体で1,867人の候補者（州レベルで269人、地区レベルで1,128人、470の部局と支局）の候補者の指名、再任、推薦のプロセスが実施された。 不規則または不遵守の任命のケースはありません。

幹部の評価は重要な段階であり、幹部の活動のすべての段階を実施するための基礎を形成します。 したがって、省党委員会常務委員会の指導の下、集団と個人を評価しランク付けする際の地方分権化と権力の分権化が奨励された。 個人の品質評価とランキングを集団に付加します。 これまでのところ、幹部評価は定期的、体系的、毎年、および幹部の作業プロセスの実施中に実施され、前向きな変化が見られています。

スタッフのローテーションと動員の適切な実施についてアドバイスします。 省党委員会組織委員会は、省党常務委員会に対し、2023 年 3 月 10 日付「あらゆるレベルのリーダーおよびマネージャーのローテーションについて」規則第 640-QD/TU を発行するよう勧告した。 このプログラムは、重要な管理職に就くことを運命づけられている幹部、基礎訓練を受けて成長の見込みのある若手幹部に焦点を当てており、これらの人材は交替で基礎練習を通じて訓練を受けます。 政府機関または部隊で10年連続で役職に就き、まだ就業年齢に達している役員…2020年から現在まで、州全体が交代で州議会常任委員会に所属する役員を30回動員してきた。 党委員会の運営。 10/10の区と市に地元住民ではない党常務委員会の同志を少なくとも1人置く政策を適切に実行する。

内部の政治的保護活動は、秩序正しく、効率的かつ規制された方法で実行されます。 省党委員会組織委員会は、省党常務委員会に対し、省党委員会組織委員会と省党委員会委員会検査委員会、宣伝・広報委員会との間の内部政治的保護任務の実施における調整に関する規定を公布するよう勧告した。省党委員会の教育委員会および省党委員会、省党内務委員会、省軍事党委員会、省党警察委員会、省国境警備党委員会、省監察局、省人民委員会事務局。 したがって、公務員には省党委員会以上の職が割り当てられる。 公務員は、昇進、任命、任命、または交代の前に、現在の政策の評価を実施し、管轄当局の政策基準について結論を導き出さなければなりません。 2020年から現在までに、州全体は草の根から州レベルまでの15,653人の公務員に対して標準的な政治評価を実施しており、その中には候補者の計画、任命、プレゼンテーションに携わった人も含まれる。 議会職員の評価：公務員412回、国会および人民評議会の全レベル議員選挙スタッフの評価：公務員6,847回…政治的基準の検証、検証、評価が厳格に行われるそして真剣に、候補者を指名および推薦する際に政治的基準を満たさないケースを見逃すことはありません。 政治的問題や複雑な政治的関係を伴う事件は、スタッフの仕事を促進するためにタイムリーに検討、検証、解明されます。

今後数年間、第4次産業革命の力強い発展と人材の国際化の傾向は、我が国にとってチャンスであると同時に課題となるでしょう。 この状況は、マネージャーの仕事とマネージャーのトレーニングに強力かつ世界的かつ深刻な影響を及ぼします。 十分な資質、能力、名声を備え、任務を遂行する公務員のチーム構成について助言する義務を確立する。 2020年から2025年までの期間である第20回省党大会の決議の精神に従った十分な量、質および適切な構造は、今期に決定された南部省党委員会の建設工事の重要な内容を構成する。