日経アジアによると、日本の東京エレクトロンは新入社員全員の給与を月額8万5500円（約1450万ドン）引き上げると発表した。 2024年4月入社の大卒者には月額30万4,800円（5,170万ドン）が支給される。

より高い資格を持つ者には月額 32 万円 (5,430 万 VND) が支給されます。 東京エレクトロンの昇給は７年ぶり。

法外な給与にもかかわらず、同社は半導体チップ人材の「狩り」において競合他社に劣ることを依然として懸念している。

なぜなら、それ以前は、日本に進出している外資系半導体・装置メーカーの多くは、大卒者に月給30万円（約5,090万ドン）以上の初任給を提示していたからだ。

東京エレクトロンは今春に新卒採用を約400人、年内に50人増やし、今後数年で500人に増やす計画だ。

日本では、チップ関連分野に多くの大規模投資が行われてきました。 チップメーカーは熟練した労働者を採用するために高い給与を提示します。

国家人事院が2023年初めに実施した調査によると、日本の民間企業の平均初任給は月額約21万円（約3,560万ドン）となっている。 上級卒業生の場合は月額23万円（3,900万VND）。

日本は半導体チップ製造産業の活性化に向けて補助金を出している。 研究と生産への投資が増加するにつれて、人材獲得の競争も「激化」しています。