3月15日、日本の最大手企業は2024年に従業員の賃金を5.28％引き上げることで合意した。日本最大の労働組合である連合によると、これは過去33年間で最大の引き上げ額である。 増加率が5％を超えるのは30年ぶりとなる。

連合は、主に大企業に勤める700万人の日本人労働者を代表しています。 以前は今年の基本給を3％以上増やすという目標を立てていた。 アナリストらは昨年の３．６％に続き、４％以上の増加が見込まれている。

このニュースは、日本銀行（BOJ）が8年間適用してきたマイナス金利政策を間もなく終了するとの見方をさらに強めている。 日銀は３月１８─１９日に政策決定会合を開催する。

日銀当局者らは最近、政策変更のタイミングは今年の賃金交渉の結果次第だと繰り返し述べてきた。 当局者らは賃金上昇が家計支出を押し上げ、それによって経済成長が促進されることを期待している。 日本は昨年末、不況の瀬戸際に追い込まれた。

２０２３年第４・四半期のＧＤＰは前年同期比０．４％増、前期比０．１％増だった。 それにもかかわらず、消費は依然として低迷しており、2023年最終四半期には0.3％となり、先月の予想を上回った。 この数字は3四半期連続で減少している。

連合の吉野智子会長は記者会見で、今年の増加がこれほど大きかった主な理由は、所得格差の拡大、インフレ、労働力不足であると述べた。 日本企業は高齢化に伴う人材不足に長年悩まされてきました。

吉野氏は、パートタイム労働者も6％増加する可能性があると予測する。 同氏はまた、日本は経済回復の重要な段階にあると述べた。

大企業に続いて日本の中小企業も給与交渉を行うことになる。 このプロセスは3月末までに完了する予定です。 増加幅は大企業よりも低い可能性がある。

はーゲーム (ロイター通信によると)