日本は高齢労働者がテクノロジーに「適応」できるよう支援する計画

政府はテクノロジー分野の人手不足を解消するため、企業と連携して中高年層のプログラマーやソフトウエアエンジニアの育成に取り組む。

日経アジアによると、日本はテクノロジー業界の人手不足に対処するために中高年労働者の採用に目を向けており、来年からは転職を希望する人向けに試験的なインターンシッププログラムが開始されるという。

日本の労働省の新たな取り組みは、40代と50代を含む非技術系労働者を対象とする。 彼らはソフトウェアエンジニアやプログラマーになるための訓練を受けます。

インターン生は、このイニシアチブに参加する企業に最長6か月間派遣され、経験豊富なメンターの指導を受けます。 日本の労働省は約60社がこのプログラムに参加すると予想している。 インターン生には、働いた時間に対して賃金が支払われます。

以前、経済産業省は、日本は2030年までに情報技術分野で最大80万人の労働者不足に直面すると予測していた。新しいプログラムは、より働きがいがあると感じる高齢労働者を奨励することで、格差を縮めることを目的としている。新しい分野に参入したり、成長や発展に貢献する傾向にある産業に参入したりすることは困難です。

最初の 2 年間の試験期間中、このプログラムでは 35 歳以上の約 2,400 人がインターンに参加する予定です。 成功すれば、日本の労働省は包括的な実施を目指すことになる。

日本の岸田文雄首相はデジタル部門を経済的優先事項と考えており、この部門の人材への投資を増やすことを目指している。 日本の労働省は、2024年度予算の一部として、研修およびその他の関連プログラムに2,000億円（約13億5,000万ドル）を要求した。

日本では、終身雇用の衰退や年功序列などの伝統的な考え方が不安定さを増大させているため、転職を希望する中高年労働者が増加しています。

政府の公式データによると、昨年、転職または再就職を検討している45歳から64歳までの人の数は平均346万人で、過去4年間に比べて27％増加しており、その増加は他の年齢層よりも急速である。

政府の取り組みとは別に、一部の民間企業は労働者のデジタル能力を開発するために独自の措置を講じています。

航空会社の全日本空輸は5月、50歳から58歳までの従業員を対象に、デジタルスキルの学習や会計士などの分野の資格取得を奨励する再スキルアッププログラムを開始した。 一方、サッポログループは昨年、全従業員にデジタルスキルを身につけ、グループ全体で約6,000人の従業員に研修を実施するという目標を設定した。

日立製作所人事部長の中畑秀信氏は「学習機会を提供するだけでは従業員のスキル向上にはつながらない」と語る。 従業員の意識を変える必要があります。 この業界グループは、高齢の従業員を含む社内での専門的な再研修の点で先駆者とみなされています。

(Bao Ha/ニュース新聞による/日経アジアによる)