労働力に飢えている

新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、日本のホテルやモーテル経営者の求人通知が急増した。観光庁の報告書によると、2023年の外国人観光客の支出総額は過去最高の52億9,200万円（357億ドル）に達したが、その結果、宿泊施設は潜在顧客を失う可能性がある。

介護や建設などの労働集約型セクターは苦戦している。一方、日本レンタルタクシー協会連合会や日本バス協会は外国人の採用に取り組んでいる。

帝国データバンクが最近発表した調査結果によると、正社員不足を回答した企業の割合は51％に達し、2018年11月に記録した54％に比べ、近年最高水準にほぼ達した。企業は政府の対応に期待している。労働市場の困難を解消するために移民規制をさらに緩和する。

によると ロイター通信、 日本は高齢化と労働力人口の減少により、深刻な労働力不足に直面しています。日本の国立社会保障・人口動態研究所は、日本の人口が2070年までに3分の1近く減少し、約8,690万人となり、そのうちの40％が65歳以上になると予測している。

高齢者の数が増える一方で、出生する子どもの数が減少していることが心配です。 2022年の日本の合計特殊出生率（TFR、女性が生涯に産む子供の平均数）は1.26となる。過去10年間、死亡数が出生数を上回っている一方で、この国の人口は14年連続で減少している。

これらの数字から、数百万人規模の労働力不足と企業の労働力の高齢化が進む中、日本の労働市場は今後衰退する可能性が高いことが分かります。外国人労働市場を誘致するための開放に加え、日本は最近、長期ビザの規制緩和を検討し始めている。

ジャパンタイムズによると、日本政府は、未熟練外国人労働者を訓練し、日本で中長期の雇用の機会を得る条件を整えるための新たな制度を創設するプロジェクトを承認した。

ベトナム人労働者にチャンス

過去30年にわたり、日本はベトナム人労働者をさまざまな分野で3～5年間受け入れてきました。最高の労働条件と収入を提供する市場の一つであり、ベトナム人労働者に好まれています。

近年、日本で働くベトナム人労働者の数は、毎年海外で働く総労働者数の50％を占めています。 2023年にはベトナムは中国を抜き、5年間で63.6％増の51万8,364人を抱える日本最大の外国人労働者集団となる。

日本政府もベトナム人労働者を日本に受け入れる仕組みの改善に取り組んでいる。 2019年からベトナム人の日本での就労が認められる分野が拡大しました。

セン・ランド取締役会会長のグエン・チュン・ヴー氏は日本の労働市場を評価し、次のように述べた。その強みを活かして、Cen はこの新しい市場に自信を持っています。」

Cen の利点は、多くの地域における系統的な投資設備、規模、オフィス システムにあります。 Cen は、日本語を話すスタッフと来日前のベトナムでの広範な専門トレーニングに重点を置き、資格のある有能な人材に重点を置いています。日本では、Cen 社はアウトソーシング モデル (管理、人材レンタル) に従って運営されています。

労働者は、日本企業で働く際の従業員の権利を保証するために、日本のCENと直接契約を結ぶことができるようになる。さらにセン氏は、住宅の賃貸やその他の行政、医療、社会などの手続きにおいても労働者を支援すると述べた。

現在、Cen は物流、ホテル、レストラン、修理、整備、介護など、人材が不足している多くの業界に焦点を当てています。

Cen はその技術的優位性のおかげで、AI と組み合わせたオンライン採用における技術ソリューションを統合し、必要としている若い人材にアプローチし、直接契約を締結し、仲介業者の時間を節約してコストを削減します。

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