日本政府の専門家グループは現在、国が実施している訓練制度の変更を決定するための最終議論を行っている。

産経新聞によると、有識者会議は研修制度と特定技能制度の両方を検討している。 その結果、外国人は見習いではなく労働者として認識されるという点を除いて、訓練プログラムを廃止し、新しいシステムを創設することが推奨される。

したがって、新制度は、​​これまでの先進国への技術移転という目的から、日本の人材の確保・育成という真の目的に転換すべきである。

日経新聞によると、新制度では外国人労働者が1年間働いた後に転職できる可能性があり、その条件には日本語能力試験5段階のうち最も基礎的なレベルであるN5に合格することが含まれるという。 ただし、農業から建設業など、労働者は分野を変えることはできません。

さらに、上級技能試験に合格し、日本語レベルがN4に達すると、同職種の特定技能ステータス1号に昇格することができます。 工期は5年間となります。 試験に不合格だった場合は、次の試験を受けるために 1 年間の滞在が許可されます。

新たな制度には、転職の機会や在留資格といった新たなメリットに加え、外国人労働者が日本で働く際の権利保障や負担軽減を目的とした規定も盛り込まれている。

毎日新聞の情報によると、外国人労働者研修施設を指導・監督する団体は現在3,700ある。 この団体の許認可をより厳格化し、検査を強化し、不適切な団体を排除する。

さらに、日本に働きに来る外国人は国の派遣部隊に高額の手数料を支払わなければなりません。 新たな制度では、従業員の負担を軽減するため、接客業に一定額の支払いを義務付ける制度を導入する予定だ。

専門家会議の後、インターンシッププログラムに代わる新たな外国人労働者採用プログラムに関する提案が関係省庁によって提出され検討され、来年初めの日本の国会で承認される予定である。

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