研修プログラムに何らかの調整があったとしても、従業員の利益を最優先します。

労働・傷病兵・社会問題省の報告によると、2022 年には、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の総数は 142,779 人で、計画の 158.64% に達しています。

日本は2022年にベトナム人労働者を受け入れる最初の市場であり、67,295人を抱えています。 次は市場です: 台湾 (中国) 58,598 人、韓国 9,968 人、シンガポール 1,822 人、中国 910 人…

日本は大きな潜在市場であり、ベトナム人労働者に魅力的な収入をもたらします。 しかし最近、日本が技能実習生制度の廃止を検討していることが報じられた。

その結果、日本は外国人のためのインターンシッププログラムを終了し、物議を醸す人権問題に対処するための新しいシステムに置き換えることを検討しています.

この提案のねらいは、労働者の権利を「保証」し、「人材を育成」することです。 このプロジェクトでは、同種の事業における労働力の移転に有利な条件を作り出すことも求められています。 現在、外国人研修生の勤務先の変更は認められていません。

また、海外研修生の「特定技能」へのスムーズな移行を支援するため、職種を整理し、日本での長期的なキャリア形成を支援する案も検討している。 .

建設業や介護業などの特定分野の人手不足を解消するため、2019年に導入された特定技能制度。 プログラムに参加するには、外国人は必要な専門的スキルと標準レベルの日本語を持っている必要があります。

特に、日本では 1993 年から研修生プログラムが実施されており、主に農業や製造業の分野で研修生を募集しています。 インターンは最大5年間働くことができます。 しかし、このプログラムは、企業にとって安価な労働力の輸入を促進するだけであると批判されています。

さらに、企業がインターンを身体的に虐待し、賃金を差し控えているという申し立ても数多くあります。 妊娠中の訓練生が仕事を維持するために働き続けることを余儀なくされ、訓練生が困難な労働条件から逃れるために逃亡しているという報告は、このプログラムの有効性について世間の疑問を引き起こしています。

日本の厚生労働省の報告によると、2022 年末までに、約 325,000 人の外国人技能実習生が日本で働き、勉強しています。

日本が技術研修生プログラムを中止した場合、ベトナム企業は積極的に対応しなければならない

Nguyen Nhu Tuan – 情報通信部副局長 (労働傷病兵社会福祉省海外労働管理局), Nguyen Nhu Tuan 情報通信局副局長 (労働傷病兵省海外労働管理局)社会問題）、Dan Viet 新聞の記者と共有したが、この情報は省だけが受け取った. 提案は公式情報ではありません。

「しかし、日本側が技術インターンシッププログラムを放棄して別のプログラムに置き換える可能性はありますが、一朝一夕で実施できるわけではなく、時間がかかります」と Tuan 氏は述べています。.

Tuan 氏によると、日本は高齢化社会に直面している国であるため、外国人労働者を採用する必要性は非常に大きいとのことです。 したがって、日本がインターンシップ制度をやめたとしても、この国は人手が非常に不足しているため、彼の側では別の制度に切り替えて労働者を募集する必要があります。

トゥアン氏はまた、日本だけでなく、韓国もインターンの形で労働者を受け入れ、ベトナムに派遣する企業を受け入れていたが、2014年に韓国も退職し、EPSプログラムの下で労働者を受け入れるためにベトナムに移動した.

トゥアン氏は、インターンシッププログラムの性質は労働力供給プログラムですが、計画と報酬は低く、インターンとして支払われると述べました。 このように、従業員の権利は保証されていないため、一部の新メンバーは研修生プログラムの変更を提案しています。

実際、インターンは学校に行きますが、仕事に行きますが、インターンと同じ報酬しか受け取りません。 労働者の権利が保障されていないため、政府は労働者の人権を保障するための変更を提案しています。

「この提案が実施されるかどうかは不明ですが、ベトナム企業は積極的に状況を更新し、労働者を海外に派遣する方針を適切に調整する必要があります」とトゥアン氏は述べました。

この提案が適用されれば、従業員は最大限にサポートされます。 柔軟な受付体制で従業員の利便性向上、通勤コストの削減、転職支援、給与制度の確保…

ビジネス面では、Dan Viet 新聞の記者と分かち合い、LOD Labor Export Company の副ゼネラル マネージャーである Le Nhat Tan 氏は、労働者を日本に連れてくる企業は耳を傾けなくなったと言った。

「日本のパートナーも正式な情報を持っていません。何か変化があれば、ベトナムの企業だけでなく、日本の組合も影響を受けるでしょう。強い」とタン氏は語った。

日本の技能実習生養成プログラムが終了するか、継続するかは疑問符のままですが、現時点では、ベトナム企業は地域の一部の国（インドネシア、インドネシア、フィリピンなど）から、輸出を加速するよう大きな圧力を受けています。労働。 、市場シェアのさらなる共有につながります。 したがって、企業は当面、労働力のインバウンド市場と労働力の輸出市場の変化に柔軟に対応する能力を向上させる必要があります。