この情報は、3月19日午後、出入国在留管理総局政策調整部長の永田有紀氏から共有された。

技能実習制度は1992年から日本で実施されているが、これまでに多くの欠点が明らかになっている。 1年から5年の労働期間は「見習い」とみなされ、労働者は最低賃金のみを受け取り、現地人のようなボーナスや手当も支給されない。 インターン生は、その仕事が自分に合わなかったり、雇用主が待遇が悪かったりする場合にも、別の場所に移動することはできません。

このプログラムは、国の深刻な人的資源不足のため、安価な労働力を輸入し、研修生を肉体労働者として扱っているとして批判されている。 このため、日本の地方の専門家、学者、高官15人で構成される評議会が2023年4月に廃止することを提案した。

「専門家会議の助言に基づいて何度も会議を行った後、新しいプログラムに関する報告書は2月初旬に日本政府に送られ、コメントを求める国会への提出を待っていました」と永田有紀氏は述べた。

同氏によると、新しいプログラムは3つの重要な点に焦点を当てているという。1つは日本で働く外国人の権利の保護を優先し、外国人の昇進の機会を創出すること。 労働者は自分の好きなように移動し、外国人が少しずつ日本語スキルを向上させ、「共生社会」を実現することができます。

ベトナムは現在、20万人を超えるインターン生を日本に派遣する最初の国となっている。 このプログラムの実施から30年以上を経て、日本は合計40万人を超えるベトナム人研修生を受け入れてきました。

現在、特定技能を持って働くベトナム人労働者は出身国の中で最も多くの割合を占めており、日本で働く外国人労働者総数20万8,000人のうち約11万600人（53％）となっている。 すでに日本語スキルを有し、研修なしで即戦力として働ける方を対象としたプログラムです。

在ベトナム日本大使館の石井親久一等書記官は、ベトナムの専門労働者は以下を含む12の分野で働いていると述べた。 建物の清掃。 材料、電気および電子機器の製造。 建てる; 造船業。 車のメンテナンス。 空気; 宿泊施設; 漁業; 食品および飲料の製造およびケータリング。

食品および飲料製造業界は 41,800 人以上の従業員を擁し、業界をリードしています。 次に産業機械、電気機械、電子機械の製造部門があり、従業員数は 24,800 人を超えています。 16,500人以上の従業員を擁する。 これら 3 つの分野だけで、日本にいるベトナム人の熟練労働者の 75% を占めています。

両国は3月にハノイで農業と介護部門の受験者300人以上を対象に特定技能試験を実施し、来月には自動車整備部門と宿泊サービス部門も追加される見通しだ。 石井親久氏は「日本側は特定技能試験を受けるために他分野からの労働者を受け入れることを検討しており、調整されれば具体的に発表する」と述べた。

ベトナムと日本は 1973 年に正式な外交関係を樹立しました。ベトナムは 1992 年に 3 ～ 5 年間の期間で労働者を日本に派遣し始め、現在の平均収入は月あたり 1,200 ～ 1,400 ドルに達しています。 現在、50万人のベトナム人が日本に住み、働いており、過去10年間で8倍に増加し、この国で2番目に大きな外国人コミュニティを形成している。

ホン・チウ