新しい能力があなたの「安定」を決める

昨年、清華大学の 50 歳の講師が解雇されたことを知ったとき、私は心の中でとても悲しくなりました。 この人は40歳で清華大学に入学し、同大学と10年契約を結んだ。 契約は期限切れになり、教師が科学研究を公開するための要件を満たしていなかったため、学校は契約を更新しないことにしました。

この講師はオンラインで苦情を書き、一生懸命勉強して生徒たちに教えようと努力した、学校はそのような側面だけを調べるべきではないと述べた。 ネチズンは論争を巻き起こし、一部は自分自身を擁護しました. 残りの半分は、それが合理的な決定であると考えています。科学研究​​の結果を生み出さない 10 歳の講師は、清華大学のような名門校に留まる価値はありません。

ただし、教師の仕事は教えるだけでなく、科学研究への参加、教育の質の評価など、他の分野を通じて能力を育成することでもあることを知っている…上記の講師が持っていることを誰も否定していません。 10 年前と比較して、規定の要件を十分に満たしていない可能性はありません。

有名な PGS の言葉を思い出します。 「ジャンプ」する必要はありませんが、いつでも離れることができるはずです。 それができないなら、他人の顔を見て生きていかなければならない」

この世界では、安定していると見なされる職業はなく、永遠に続く地位もありません。あなたの能力と継続的な進歩だけがあなたの未来を決定します。

コンサルティング会社には、Tieu Bao と Tieu Tinh という 2 人の新しい従業員がいます。 最初、プロジェクト パートナーとディレクターは、Tieu Bao が Tieu Tinh ほど才能がないと考えて、Tieu Bao についてあまり楽観的ではありませんでした。 その後、ティウ・バオは毎日一生懸命働き、勉強し、午前6時30分に起床し、経営とコンサルティングに関する知識を学び、常に最後に会社を辞めました。

最初の 2 年間、Tieu Bao はまだ Tieu Tinh に少し負けていました。 しかし、3 年目からは、データ収集と分析の優れた能力により、Tieu Bao が会社の事業の主力となりました。 彼はプロジェクト マネージャーとして働き始め、年収 400,000 RMB/年 (約 13 億 VND) を受け取りました。

この物語のナレーターは、人々の間のギャップが拡大している最も重要な理由は、常に成長する能力であるとコメントしました. 彼らが基礎力と自信を持っていれば、不運にも解雇の嵐に見舞われても、新たな道を切り開く力を持っています。

「ファイアストーム」を気にしない4つのタイプの人々

1. 常に仕事に励む

一部の人々は、上司が支払う分だけ私は貢献するが、もし上司がそれ以上支払わなければ、私はそれ以上貢献しない、と考える人もいます。 彼らは常に、仕事は上司と会社のために行われると考えていますが、実際には、仕事は自分のために行われます。

中国のエコノミスト、Xue Zhaofeng氏は、「人々は自分の記録のために働くことを決断すべきです。 ビジネスの期間が長くても短くても、履歴書と職務経験はあなたの心に残ります。 »

仕事を生計を立てる手段としか考えず、家に帰って何もかも捨ててしまうと、10年経っても上達しません。 しかし、仕事をキャリアと考え、たゆまぬ努力をすれば、積み上げた経験やスキルは次の仕事の貴重な「顔」になります。

2. 常に自分自身をアップグレードする方法を知る

私たちの時代には、3年間世界から孤立していると、戻ったときに100年が経過したように見えると言われています. 多くの従業員は、卒業してから新しいスキルの習得をやめています。 彼らは、知識を更新しても常に作業を繰り返しますが、それは単一のフレームワーク内でのみです。 そのような人々は機械のようになり、慣れ親しんだ領域を離れると、ゼロから「プログラム」するのに長い時間がかかります。

一方で、常に新しい情報を入手し、常に新しいスキルを習得し、時間をかけて進歩している人もいます。 どんな環境に置かれても、学習を決して止めない能力を長期間保持しているため、彼らは常に迅速に適応する能力を持っています。

著名な中国人作家の Feng Tang は、以前は世界最大のコンサルティングおよび管理会社である McKinsey に勤務していました。 最初の年は週 90 時間働き、3 年間で 10 件のプロジェクトを完了しました。 Feng Tang は、仕事の仕方を知っているだけでなく、パートナー ディレクターと常に緊密な関係を築き、社会のあらゆる種類の人々に対処するスキルを磨いています。

これらの取締役は Feng Tang の長期的なクライアントとなり、年間 3 ～ 5 件のプロジェクトで彼と協力しました。 マッキンゼー中国では、フェン・タンは「まれな人物」と見なされています。 このおかげで、彼はより良い仕事の機会に出くわしたとき、自信を持って去ることができます.

3.基本的なスキルを持っている

大多数の人にとって職場での危機は、多くの場合、年齢ではなく、自信を与えるスキルの欠如によって引き起こされます。 能力さえあれば、どこにいても居場所は必ずあります。

私はかつて、上級人事マネージャーが次のように言っているのを聞いたことがあります。さまざまなプラットフォームで必要な機能。

4. 常に禁煙の計画を立てる

少し前に、大規模な工場が 39 歳のプログラマーを解雇しました。 この人はビデオを録画し、職場の若者に 7 つのヒントを与えました。 そのうちの 1 つに、「常にプラン B を用意し、自分の周りにどんなリソースがあるか、どのような副業を開発できるかを確認してください。 そうすれば、解雇されたとしても、それほど消極的ではなく、すでに別の収入源を持っています.」