10月から日本は「障壁」を取り除く措置を講じる 所得 従業員向けに毎年」 ２０２５年に予定される５年ごとの年金制度改革までの経過措置。

「年収の壁」とは、従業員数100人未満の企業でパート労働者が正社員の厚生年金保険（厚生年金保険に加入している場合）に生じる問題のことです。 ベトナム 通常は ビザ 年収130万円を超える技術者の扶養配偶者（男性130人）は、社会保険料を自己負担するため、所得が減額されます。 過重労働を避けるために年末の労働時間を調整することが人手不足を深刻化させている一因との指摘もある。

厚生労働省は、2023年10月から年収130万円（通称130円）以上の被扶養者について、保険のみでパートなしで扶養のままでいられることを決定しました…連続最大2回年。 。 年収130万円を超えても被扶養者になれるためには、厚生労働省が健康保険組合などの制度を通じて、一時的入院による増収の有無を確認する必要がある。自分たちで決断を下す。 同時に書類の作成や手続きが簡素化され、雇用主の負担も軽減されます。

106万円（男性106人）は、従業員数101人以上の比較的大きな企業のパート労働者が社会保険料を支払う基準となる。 厚生労働省 社会保障 上限を超えても手取りが減らないよう、賃上げや労働時間の延長を行った企業に従業員１人当たり最大５０万円の補助金を支給する方針だ。

これは現時点では単なる一時的な措置であり、より効果的な中立的なシステムへの移行が急務となっています。

2023年からの扶養控除等規定

日本企業における女性の収入は男性の7割にすぎない

ソース： 厚生労働省

発売元: ロコビー