ダオ・ゴック・ズン労働・傷病者・社会大臣は11月23日午前、社会保険法案改正案討論会で国会代表らの意見を説明し、最近法律起草委員会に多くの要望が届いていると述べた。 人々や組織からのコメント、寄稿。 国会での討論会には、100人近くの代表者が発言登録をしたほか、これまでのグループがまとめた148件の意見もあり、これらは最大限に吸収されるよう、起草委員会が主催機関や関連機関と真剣に調整することになる。

同大臣はまず、この社会保険法の制定の基礎となっている政治的基盤について言及し、政治改革に関する党中央委員会決議第28号を引用した。 保険 なぜなら、現在の国会大統領は当時、決議起草委員会の委員長だったからである。 最近、第 8 期中央委員会の決議 8 である委任 XIII は、引き続き社会政策に関する指導と指針を提供しています。

これらの政策から政府が国会に提示した内容は、指針と方向性を制度化し、今日の障害と困難を根本的に克服する重層型社会保険制度と国民皆保険の構築に向けたものである。

システム内での労働者の維持 安全

同大臣は法案の中で、独自の社会保険給付金の規制は重要かつデリケートな問題であり、社会政治的プロフェッショナリズムと非常に高いプロフェッショナリズムを示していると述べた。 したがって、編集委員会と政府は引き続き慎重に検討し、受益者や雇用主からさらに多くの意見を求め、意見を求めていきます。

社会保険の1回限りの脱退を規制する計画に関して、同大臣は、計画の策定は2つの目的を目指すべきであると述べた。 まず、社会保険加入者の正当なニーズ、つまり保険を打ち切る権利を満たします。 第二に、私たちは労働者を社会保障制度に維持し、人々に年金と高齢化に伴う生活の保証を提供するよう努めなければなりません。

この一般的な精神に基づき、労働者、戦傷病兵、社会問題部門の責任者は、「現時点では最適な解決策を見つけるのは難しいが、我々は今後もより有利な計画を提案または選択していく」と認識した。

大臣は、労働者、国際労働機関、特に国会での議論や意見を通じ、人間の方向に向けて設計された規制を調整し続けることが精神であると宣言した。 法律の施行前であろうと後であろうと、その金額は変わりません。

基金への拠出時間の最大50％の引き出しに関する規制

労働・傷病者・社会相は、従業員が支払った保険料の8％のみの引き出しを認めるなど、社会保険の単独脱退率に関する国会代議員らの意見に留意し、維持することを提案した。企業が支払う税率は 14% です。

これを慎重に分析した後、法律起草委員会はオプション 2 を提案しました。これによると、従業員は年金死亡基金に支払われた時間の最大 50% を引き出すことができます。

この制度は、法律の発効前と発効後において、従業員が単一の社会保険から公平に恩恵を受ける権利を保証します。 国際機関の勧告にも沿った計画であり、現在の問題点を克服することが可能です。 そして、このオプションにより、労働者は社会保障制度に加入し続けることになります。

ダオ・ゴック・ズン大臣 残りの 50% は従業員のために確保されており、特に社会保険手帳に登録されています。

「したがって、社会保障に復帰する場合、従業員は追加の支払い期間の恩恵を受けることになる。未払いの場合、従業員は退職年齢に達したときに毎月給付金を受け取ることになる」と大臣は述べた。

大臣は、提案されている50％の水準について説明し、技術的には、国際慣行に従って社会保険を管理する方法は、社会保険の加入時期と支払社会保険の基礎となる給与に応じて区別なく記録することであると分析した。 従業員または雇用主。

同氏は、拠出期間の 50% を削除すると、従業員の拠出額は 8% に相当すると明言しました。 従業員の 1 年間に支払われる給与の 8% は、月給の 0.96% に相当します。

さらに、大臣によれば、一般的な給付水準の決定はすべてのケースにおいて50％であり、8％と14％の金額に分割する場合には実施が難しい問題を克服しているとのことである。

「従業員退職死亡基金への拠出率は各期で大きく異なるため、ある期では5％、あるときは6％、あるときは7％ですが、現在はハードレベルに従って計算するとわずか8％です」納付期限が5％～7％の人は8％は無理でしょう。

さらに、現実には現在、外交団員の妻や夫、あるいは海外勤務のベトナム人など、22％を支払わなければならない労働者群が存在している。 一方で、国軍の下士官、兵士、士官候補生など、国家から100％給料を支払われる個人もいる。

我々は社会保険支払期間の50％から恩恵を受けるための所定の数値を慎重に計算しており、これが最も最適な計画である」とダオ・ゴック・ズン大臣は強調した。

退職年齢引き下げのロードマップは退職年齢に近づいている

社会年金給付に関して大臣は、政府と起草委員会は決議第28号の精神に忠実に従ってこの内容を策定したと述べた。 社会年金は、多層の社会保険制度における最初の保障を構成します。 この補助金は、年金や毎月の社会保障給付を受けていない高齢者に対して国家予算によって保証されています。

同大臣はまた、社会年金の受給資格年齢を段階的に引き下げることを目的としたロードマップを確認し、今回は80歳から75歳に引き下げ、今後も段階的に引き下げを続け、支給条件を徐々に近づけていくとしている。

具体的な調整は、社会経済の発展状況と国家の予算能力によって異なります。 調整の時期と範囲は国会と国会常務委員会が検討し決定する。

「社会年金給付や出産、女性や子どもへの支援などの他の支援のレベルを柔軟に調整するため、法律は政府に対しこのレベルを規制するよう指示している。瞬間に応じて、何が起こっても」特定の規制については、政府はその権限に従って検討し決定する前に国会常務委員会に報告する責任がある」と大臣は要約した。

社会保険料率は適正である

大臣は、社会保険の納付率に関する意見について、最近、13団体が納付率を2009年水準に引き下げることを提案し、一部の代表からも言及されたと報告した。 各国の社会保険の支払水準は、各国の社会経済発展の状況や状況に応じて大きく異なります。

ベトナムの現在の拠出率は月給の 27.5% であり、社会保険支払いの基礎となっています。 このレベルは、中国 (33%)、日本 (30% 近く)、マレーシア (26.7%) などの地域諸国と同等です。

同大臣は、一部の国では社会保険の支払い率がマレーシアの26.7％など、ベトナムよりも低い可能性があると述べた。 ただし、この条項には労働災害や職業病に対する保険は含まれません。 あなたの国で定められているように、雇用主は従業員のリスク、事故、病気、出産手当金の世話をする責任があります。 実際、これらの規制は抜け穴を生み出しており、多くの国が責任を社会保険基金に移管する方向に動いています。

「したがって、ベトナムの現在の社会保障給付水準は比較的適切であると我々は考えています」とダオ・ゴック・ズン大臣は述べた。