120,000 仕事 ベトナム人は毎年海外に行きます

11月8日午前の質疑で、グエン・タイン・カム代表（ティエンザン）は、労働・傷病兵・社会問題大臣に対し、労働力の輸出後に質の高い人材を効果的に活用するための解決策を提供するよう求めた。

これに対し大臣は、 ダオ・ゴック・ズン 現在、ベトナムは毎年平均120,000人から143,000人を海外労働に送り出していると述べた。 2023年のこの時点までに、国全体で11万2,000人が海外に就労しており、その内訳は日本への5万5,000人、台湾（中国）への約3万人です。

「毎年、この労働力は国に35億ドルから40億ドルをもたらします。」 ダオ・ゴック・ズン大臣 言った。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、海外労働効率を促進するために、政府がこの問題に関する決議で指示を出してきたと述べた。 労働・傷病兵・社会省は、このグループのためにウェブサイトの作成や職業交換の創設などの解決策を実施しました。

これに加えて、同省はベトナム企業と外国企業を結びつけることもしている。 例えば、日本から帰国した労働者の場合、日本企業で働くことができ、能力や経験を伸ばすのに適しています。

考慮すべきもう 1 つの解決策は、海外で働く人々のグループが帰国後に生産と活動を継続するために資本を借りる条件を作り出すことです。 帰国後の熟練労働者を呼び込む。

その規模について、ダオ・ゴック・ズン大臣は、現在、同省は毎年約160万人から170万人の家事労働者の雇用を創出していると述べた。

「通常、毎年13万人から14万人の労働者が海外に派遣されており、これは労働力の約10％に相当します。外国人として定期的に海外で働く現在の規模は50万人から65万人という規模は中程度です。その通りです。」と大臣は断言した。

労働市場を規制する措置も需要と供給に基づいています。 国内の労働需要が増加すれば同省は海外へ向かう労働力の割合を調整して削減し、国内需要が減少すれば労働力を強化する。 はしご。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、「国家規模に影響を与えることなく、海外に出稼ぎに行く労働者の組織は適切なペースで維持される」と強調した。

労働生産性を決めるのは質の高い人材

以前、11月7日午後の質疑応答で、グエン・ヴァン・ティ代表(バクザン)も質の高い人材の育成の問題に関心を示していた。 参加者らは、これは労働生産性と密接に関連していると述べた。

ダオ・ゴック・ズン大臣は、代表団の意見を確認し、労働生産性は過去2、3期で達成できなかった目標の1つであると述べた。

同大臣によれば、労働生産性を向上させるためには、国家運営の問題に加えて、4つの重要な課題に注意を払う必要があるという。

「労働生産性を向上させることができるのはテクノロジーとイノベーションです。生産と加工の基盤を構築するには、質の高い資本と資本が必要です。そして、3番目に重要な要素は資源の質です」 また、経験によれば、労働生産性が高い先進国では、多くの場合、労働生産性が向上します。非正規労働者の割合が低い」とダオ・ゴック・ズン大臣は分析した。

大臣は、前回の会談後、政府と首相は非常に明確な使命を持っていたと述べた。 特に労働生産性向上プロジェクトは科学技術省に委託された。 特に質の高いトレーニングに関する生産性向上プロジェクトは、計画投資省が主導しています。

職業訓練学校の訓練制度については、労働・戦傷病兵・社会省と教育訓練省が管轄している。

責任を決定するに当たり、大臣は、地方の専門学校はすべて地方によって管理されると明確に述べた。 他の省庁や専門部門は 99 の学校を所有しています。 労働・傷病兵・社会省は、職業教育に関して国家の全般的な管理機能を発揮します。

「この問題で国家を管理するわれわれの責任はそこにある」と労働大臣は率直に述べた。

人材育成の質を向上させるための基本的な解決策について、同大臣は、社会、学習者、家族からの支持を生み出すための宣伝と啓発にまず重点を置いた。

これにネットワークの開発と再計画が加わります。 労働構造の変革。 市場のニーズに応え、オープンかつ柔軟な方向で職業教育システムを発展させる。 商業提携とデュアルトレーニングで、各社とも専門学校化を目指す。

「これは先進国、特にドイツやオーストラリアのような高度技術を有する国の経験です…このモデルによれば、企業は専門学校とみなされます」とズン大臣は紹介した。