3月13日、グエン・フー・チョン書記長は第14回議会人事小委員会の第1回会議の議長を務めた。ボー・ヴァン・トゥオン大統領も出席した。ファム・ミン・チン首相。ブン・ディン・フエ国会議長。事務局常任委員、中央組織委員会委員長のチュオン・ティ・マイ氏。

事務総長によると、第14期中央執行委員会は、強い政治的意志と純粋な道徳的資質を備え、真に団結し、純粋で強力かつ統一された意志と行動の集団でなければならず、評判が高く、人生の新たな段階で国を導くことができる能力のあるものでなければならない。発達。人材の導入は計画に基づいて行う必要があります。原則、民主主義、透明性を尊重します。日和見主義の現れ、権力への野心、個人や地域の動員、派閥や集団の利益と闘う…

第14期中央執行委員会のメンバーは、政治的勇気、道徳的資質、労働能力の点で真に模範的であることなど、一連の基準を確保しなければならない。深い愛国精神を持ち、党と州法の原則と規律を模範的に適用する。あえて考える、あえて話す、あえて行う、あえて責任を取る。一緒に話したり、一緒にやってみたり。

この人は高い責任感、熱意、そして仕事への献身を持っている必要があります。個人的には汚職、官僚主義、日和見主義、私利私欲、権力への野心から自由であること。あなたの配偶者、子供、または愛する人にあなたの立場を個人的な利益のために利用させないでください。ガイドラインや政策の計画に参加するための知性、ビジョン、戦略的思考、および比較的包括的な知識を持っています。

事務総長はまた、創造的で熱意があり、効率的に働き、特定の「製品」を扱う人材を新しい中央執行委員会に選出するよう求めた。議論に参加し、中央執行委員会の共通決定に貢献する意識、責任、能力を有する。任務を遂行できるほど健康であること。 「要するに、私たちは美徳と才能の両方を持たなければならず、美徳はその根源である」と事務総長は述べた。

書記長は、高潔で才能があり資格のある人材が無視されるべきではないことを強調し、次のような欠陥のある人物を第14期中央執行委員会に入れないことも提案した。 。 ;政治的ご都合主義、権力への野心、お世辞、勧誘、汚職、官僚主義、地域主義、個人、派閥、グループの擁護の兆候があります。

さらに、政府機関は、政治的見解に欠け、何が正しいかは分かるがそれを守らない、何が間違っているかは分かるが戦わない、独裁的で権威主義的で非効率な運営をする人々を排除しなければならない。深刻な内部不和や評判の低下を引き起こしたり、地域や部隊に汚職、損失、大きな否定的な影響を与えたりする。

自分の資産を不正に申告する人、一攫千金の兆しを見せる人、出自を明確に説明せずに多数の家、土地、その他の資産を所有する人。たとえあなたやあなたの配偶者、子供たちが模範的な生活をしており、その立場を利用して不法利益を上げていたとしても、第14期中央執行委員会に入ることはできません。

書記長によれば、あらゆる分野や業界において、資格のない人が中央執行委員会に加わる必要はない。中央レベルの党委員会と重要分野の多くの省庁、支部、地方自治体は中央委員の数を増員しなければならない。

第14期中央執行委員会の構成においては、一定数の科学者、芸術家、企業トップ、国営企業のトップに対して、若手公務員、女性、少数民族の適度な割合を確保する必要がある。前回の会合からの教訓を踏まえ、第14期中央委員会の委員数の決定は、主に状況の要件、課題、要求に加えて、特に質を確保するために、分野や業務分野における全体的なリーダーの要件に基づいて決定されるべきである。そして基準。量の追求だけではありません。

事務総長は、幹部の仕事は重要だが、人々が関わるため非常に複雑で困難でもあると述べた。しかし、人には「あらゆる種類の不健康な習慣がある」ので、人材を選ぶときは明確で客観的で「鋭い目を持つ」必要があります。人事業務はあらゆるレベルの党大会でしっかりと行われなければならない。中央政府に公務員を紹介する機関の長は、提案・紹介する人材に対して責任を負わなければなりません。

人事として働くときは、親近感やグループの利益というイデオロギーと戦わなければなりません。間違いを犯し、資質と道徳を失い、権威主義的で家父長制的で、上位者に媚び、下位者を威圧する人々を欺き、不和を引き起こします。こうした人々が指導的地位に就くのを許すことは「党にとって災難であり、彼らが国と国民にさらに害を及ぼすことを可能にする状況を作り出している」。

しかし、事務総長はまた、特定の人員を選出し組織するプロセスは統一されたビジョンを持たなければならず、完璧主義になりすぎたり、絶対主義になりすぎたりしてはいけないとも述べた。人間は完璧ではなく、誰もが長所と短所を持っているため、「間違った人を選択しないように、区別して評価する方法を知ることが重要です」。

適切な人材が選ばれたら、その人の長所を強調し、短所を制限するための適切なシステムを導入する必要があります。メンバーは互いに補い合い、強力で完全なチームを形成する必要があります。 「カニは爪に寄りかかり、魚はヒレに寄りかかる」ような傲慢で他人を軽視するような状況を避けてください。

事務総長は幹部の現状を評価し、「彼らは数が多いがそれほど強力ではない」とし、多くの場所で幹部の過不足が生じていると指摘した。また、多くの分野で指導的なリーダー、科学者、専門家も不足しています。上級公務員を含む多くの公務員はプロ意識に欠けており、自分の強みを活かして働いていません。ロールモデルの欠如、評判の悪さ、能力が標準に達していない、「しゃべりすぎてほとんど何もせず、官僚的で、国民から遠く離れ、汚職に陥っている」。若い公務員の多くは勇気がなく、訓練を恐れ、表面的に働き、政治的イデオロギー、倫理、ライフスタイルが低下しています。

第13期の発足から今日に至るまで、中央執行委員会、政治局、書記局、中央監察委員会は、中央の指導の下、100人近い高級官僚を懲戒しなければならなかった。そのうちのいくつかは刑事訴追の対象となった。公職、権力、計画、輪番、投票、学位、賞、称号、さらには犯罪への立候補という現実は、阻止されてきましたが、完全に撃退されたわけではありません。

「一部の公務員の欠点や弱点、そして職員の仕事の限界や不十分さもまた、この国の発展がその可能性や強み、そして我が国の発展に見合ったものにならない重要な理由となっている。党と国家に対する国民の信頼を低下させます。」と事務総長は宣言した。

計画によれば、第14回党大会は2026年1月に開催される予定である。その準備として、第13期中央執行委員会第8回会議は5つの小委員会を設置し、そのうち人事小委員会はグエン・フー・チョン書記長が長を務める。

ファムドゥ